“板材之都”逆势上扬的背后
“世界板材看中国，中国板材看兰山。”山东临沂兰山区木业产业自20世纪80年代末起步，经过30多年的发展，从无到有、从小到大，逐步发展成为全国最 大的人造胶合板生产出口交易基地、最 大的饰面纸生产基地和最 大的木业机械生产基地。
兰山区聚焦木业产业链短板弱项和企业堵点难点，建立“双向选择”机制，吸引了101名高校和科研院所博士，招引培育了97名泰山产业领军人才等省级以上重点人才工程人选，建设省级以上科技创新平台97家。
▲临沂市兰山区木业智能机械众创园一角。
产 业
■ 作为全国闻名的人造板生产、出口和交易基地，中国林产工业协会授牌的“中国板材之都”，全国木业行业授牌的“中国木业生态科技城”和“世界人造板大会”的举办地，建有国家林业产业示范园1处。
■ 截至目前，培育产值过亿元木业企业102家，高新技术企业24家，省级以上林业重点龙头企业5家。2023年，木业产业规上产值347.6亿元，增长26.8%，带动就业超过60万人。
人才工作
■ 开展“百名博士进兰山”活动，建立“双向选择”机制，吸引高校、科研院所博士担任产业园区、重点企业“科技副总”，联合开展技术攻关，推动科技成果转化。
■ 创新“顶尖人才+创新团队+优质项目”引才模式，鼓励和支持企业主动与高校院所和创新人才团队对接交流，与中国林科院、清华大学等40所高校科研院所开展深入合作。
■ 组建临沂市人才协会木业专委会，组织开展50余场木业人才沙龙座谈，建立服务需求清单，专项办理销号。
建成全国木业领域唯一一个“双院士工作站”
“为了协助肖博士加快新产品研发，我们生产线连续3次全面停工，虽然对企业生产造成了影响，但是我觉得非常有意义。下一步，集团还将继续加大人才引进和科技创新支持力度。产品研发是企业生存的生命线，没有行业领先的产品，注定会沦为行业竞争的牺牲品。”在新港集团研发部门会议上，董事长魏孝新鼓励研发人员大胆探索，不必存有任何顾虑，只要有好的方向、好的成果，企业将拿出“真金白银”，全力以赴地支持。
新港集团成立于1993年，经过30余年的发展，已经跻身全国木业“龙头企业”行列。30多年来，新港集团始终将人才工作、产品研发放在企业发展的核心位置。2023年，新港集团还承担了“十四五”国家重点研发计划子课题《阻燃绿色胶粘剂制备》关键技术研发工作。
市场的认可和成绩的取得，离不开新港集团对专家人才和产品创新的重视。自2010年以来，新港集团先后投入12亿元研发资金，加快产品研发和人才引进工作。公司坚持“走出去、引进来”策略，积极与东北林业大学、中国林科院等高校科研院所建立联系，建成7个省级以上创新平台，吸引了5名博士后人才，形成了全国木业领域唯一一个“双院士工作站”。新港集团还高薪聘请了两名国内高端管理人才，规划企业未来10年的发展路径。如今，“人才创新”已成为新港集团最响亮的名片。
新港集团的快速发展只是兰山区招才引智、实现木业产业快速发展的一个缩影。当前全国板材市场需求出现下滑。如依托木材原产地、土地资源和环境资源优势的南方某城市，2023年板材产量为2525.6万立方米，同比降低35.6%；今年一季度人造板产量为571.8万立方米，同比下降24.4%。
而依托人才优势和产品优势的临沂，2023年板材产量达到5131.5万立方米，同比逆势增长10.6%；今年一季度人造板产量为1423.3万立方米，同比逆势增长5.9%。通过持续的人才引进和科技创新，兰山区不仅保持了行业的领先地位，还为地方经济发展注入了新的活力。
▲新港集团科技副总肖少良博士以自然为灵感突破技术壁垒，实现仿生无醛胶合板、仿生无醛刨花板和仿生无醛超薄纤维板的规模化批量生产。
25名博士创办企业或科技入股
推动人才与企业双向奔赴、技术与产业深度融合，助力木业产业转型升级，说起来简单，但实际操作中却面临诸多挑战。企业人才意识不强、技术转化效益不可控、区域人才吸引力弱等问题层出不穷，如何开局、如何保障、如何发展成为兰山区亟待解决的关键问题。
近年来，兰山区聚焦木业产业链短板弱项和企业堵点难点，紧盯木业产业与人才工作的结合点，用足省市政策，强化区级保障，创新“顶尖人才+创新团队+优质项目”引才模式，一条强企兴企“聚才链”正在形成。
▲义晟新材料产业园热火朝天建设场景。
走进义晟新材料产业园建设工地，8台塔吊、20余台工程车、上百名工人共同施工的场面令人热血沸腾。该项目正是“顶尖人才+创新团队+优质项目”引才模式的生动实践。该项目与清华大学建立了深厚的战略合作关系，与清华大学高分子化工学院合作开发的高分子无机粘合剂改变了传统胶合板生产工艺，与清华大学机械学院联合研发的胶合板智能化生产设备实现了自动化、数字化、智能化的连续生产。这两项创新技术成果使每张板的生产成本下降15%，优质率达到95%以上。
为破解人才与产业脱节的问题，兰山区联合重点企业、高等院校、科研机构等，深化空间布局、人才资源、科技创新、成果转化等各方面融合，推动城市与高校双向赋能、共同发展。兰山区连续三期创新性、连续性、实效性地开展“百名博士进兰山”活动，建立“双向选择”机制，吸引了101名高校和科研院所博士在67家重点企业担任“科技副总”，25名博士创办企业或科技入股，引领申请专利30项，市级以上项目达20余项。
为有效推动人才科研成果转化，兰山区高起点、高标准规划了面积30平方千米的科技创新城，鼓励和支持企业主动与高校院所和创新人才团队对接交流，引进人才、转化成果、共建科研平台。近年来，兰山区招引培育了97名泰山产业领军人才等省级以上重点人才工程人选，与中国林科院、清华大学等40所高校科研院所开展深入合作，先后入库科技型中小企业169家、高新技术企业105家，建设省级以上科技创新平台97家，申报省级以上科技创新项目50余项，2023年全社会研发费用突破18亿元。
此外，为进一步加强木业产业对高端人才的吸引力，兰山区坚定不移在招商引资、壮大产业方面“做文章”。紧盯行业前沿，围绕智能家居、智能制造，绘制招商“图谱”，主动到东北、重庆、广州等地区开展“靶向招商”和“补链招商”，精准招引一批支撑带动力强的链主、链核、链源企业，储备了7个链主项目和20余个延链项目，逐步形成整装家居、木业机械、高端板材三大产业集群，构建起“群主+配套”的产业链生态。
为人才量身定制“一对一”服务
与“北上广深”等一线城市，及江苏沭阳县、浙江湖州南浔区等木业产业集聚区相比，兰山区的人才吸引力相对较弱。然而，兰山区能够吸引一大批国家级木业专家和高端人才，实现人才与产业的深度融合，离不开细致入微、暖心贴心的人才政策。
近年来，兰山区扎实推进新时代“人才强区”战略，聚焦木业产业，出台创新创业平台“扶持计划”、领军人才“引领工程”、青年人才“集聚工程”、海外人才“激励工程”、人才引领型企业“建设工程”、高技能人才“提升计划”、金融服务“支持计划”人才七条及配套政策，充分体现了兰山招才引智的诚意和育才留才的信心。
区委书记亲自挂帅，推进木业产业人才联系服务工作。320名领导干部、人才工作者联系服务67名木业人才、457家木业企业，节假日期间发放人才伴手礼1000余份，为木业产业招才引智，加快转型升级营造了浓厚氛围。
兰山区还组建了临沂市人才协会木业专委会，邀请13名木业新材料领域的高端人才和46家规上木业企业加入，组织开展了50余场木业人才沙龙座谈，建立服务需求清单，专项办理销号。开通人才服务专线和人才服务绿色通道，为木业高层次人才提供“一对一”“保姆式”服务，涵盖社保转接、子女入学、职称评定、行政审批等事项的全过程帮办。与此同时，为8名省级重点工程以上的木业产业高层次人才发放“沂蒙惠才钻石卡”，为318名省级以上优秀称号获得者、沂蒙领军人才等发放“沂蒙惠才金卡”，并推出医疗保障、健康查体、健身旅游等34类41项服务，真正让人才在兰就业创业安心、放心、舒心。
即使在财政“习惯过紧日子”的情况下，兰山区每年仍拿出至少2000万元作为人才工作专项经费，5年来累计发放各类奖补资金5.25亿元，惠及1091家企业和2586名人才，充分展现了兰山区招才引智的魄力。为拓展青年人才来“兰”就业，按照“就高不就低、奖励不重复”的原则，今年1月至8月，兰山区为1632名大学本科及以上学历的青年人才发放补助共2479.2万元。
来源：组织人事报
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