中国第一汽车科技作者Erik的第235篇文章
今天上午，极越CEO夏一平现身公司总部办公室，他说现身一是为了向员工证明自己并未跑路，要与公司共渡难关，二是与员工面对面沟通解决方案。
现场里三层外三层的围了员工，都是讨要说法的，跟昨天公司发的通告一样，也有四点：
1、缴完今年10月和11月的员工社保、医保、公积金；
2、发放并缴纳今年12月的工资、五险一金、个税；
3、离职日给员工“N+1”的赔偿款
4、将员工落户流程走完。
跟公司的通稿不同，塞满了套话官话，员工的诉求有零有整，详实可参。
只是当下极越自身资金困乏的情况下，怎么可能还顾忌到遣散员工的感受？
传统艺能上线，只能再苦一苦一线员工了。
员工们或许也早已经知道结果，所以今日在办公室围攻CEO，更多的是一种情绪发泄。
现场呼喊声此起彼伏~
1、把你的存款拿出来给我们交社保啊
2、把护照交出来呀
坊间也流传出了各种消息~
1、百度财务怒批“极越一滩烂帐，有高达70亿财务窟窿”。
2、 极越的asd可能不能用了，跟百度终止合作了，百度不会再开发，但LCC能继续用。
最躺枪的一条是，百度踩中了历史上所有的科技奇点，但无一例外都失败了。
看到过一个自问自答：为啥员工没有唇亡齿寒的意识？
以史为鉴，可以知兴衰。
生活和工作要分开
从2022年下半年开始，威马汽车就频频传出降薪、停产、总部大楼拖欠租金、经销商大面积退网等负面消息。威马汽车位于上海、黄冈等全国多处基地被曝“人去楼空”，处于半瘫痪状态。
但直到2023年 9月27日，威马汽车新增一则股权冻结信息，被执行人为苏州威马智慧出行科技有限公司，冻结股权数额为60亿元。
威马倒闭才正式出现在大众视野。
只不过，威马汽车的老板沈辉，借着参加2023年9月4日开幕的慕尼黑车展，随后转机直飞美国纽约，远走海外，留下高达近400亿元的投资和债务以及被欠薪的威马员工。
记住这个时间差。
上海证券报消息，沈晖确已人在美国，此前不仅其家人已迁居美国，其在上海的汽车等资产也已出售。
沈晖自2023年春节后就没有在公司公开露面。
当然公对公，威马汽车称，沈晖于1991年赴美留学，在欧美多地工作和居住多年，近期工作重心以海外事项为主，因此不存在公司创始人跑路海外的情况。
慕尼黑车展，是沈辉最后一次公开消息。
无独有偶。
2017年7月17日，北京博瑞豪庭酒店的临时股东大会上，讨债者高举横幅高喊：乐视还钱！贾跃亭还钱！
这一年的7月4日，贾跃亭避走美国，留下一句“下周回国”。
前两天贾跃亭的老婆甘薇开了一场直播， 首次正面回应了当年那场轰动一时的“7天还12亿”债务危机。
甘薇毫不犹豫地说：
“是的，我必须回国。”贾跃亭前往美国并非为了逃避债务，而是为了开拓FF91汽车业务。每个月，他都会回国开会，带的衣服也仅仅够一个星期的。然而，随着债务危机的爆发，贾跃亭无法再回国，只能由甘薇带着孩子们去看望他。
“如果让我重新选择一次，我还会选择这么做。”
“欲戴皇冠必先承其重，接受的光环和你所承受的压力是成正比的。眼看他高楼起，眼看他楼塌了，但人生还长，还不能说我后半生是什么样子。”
只要自己和贾跃亭继续奋斗，总有一天能够走出困境，迎来新的曙光。
牛马的命也是命
在4年前的第二届外滩金融峰会上，马云动情的说：
这几年跟很多企业家交流，中国的金融当铺思想最为严重，要么是资产全押了出去，压力巨大，压力大以后动作变形
；要么肆无忌惮贷款，不断加杠杆，负债搞的很大。
大家都知道：你向银行借10万块，你有点慌；借1000万，你和银行都有点慌；借10个亿，你一点不用慌，银行会很慌。
老板只会为老板担忧，员工不要跟着共情。
企业家的压力再大，也没有员工下个月交社保的压力大。
2022年甘薇在法院申诉分手，此前贾廷跃曾向她转账51万美元的''家庭费用''，，分手后男方被要求提供三个孩子的赡养费，每个孩子每月要12.5万元人民币。
甘薇什么都不做，每个月依然有将近40万元的收入。
这才是直播中甘薇不后悔嫁贾跃亭的勇气，也是企业家不为外人道的甜蜜。
可，穷人的命也得算命。
只是大部分时候，没人惦记罢了。
年初倒下的高合带货总监，也开直播了，积极的劝导极越的毕业生们，能给钱早走就早走，因为现在出去还有的挑，等大家都出来以后，人一多，就得等着别人去挑了。
网友的评论中有一条是：他的话还是得听，毕竟是实打实的经验。
还有一张广为流传的裁员图~
裁员的时候，研发是裁的最干脆的。
极越汽车汹涌的人潮后，是中国智能汽车史上必将拥有每个极越人的名字的大字。
分外扎眼。
折腾几年，极越最出圈的一次，可能也就是今朝了。
我在之前的一家互联网公司的时候，融资大干快上，最后烧没了融资的时候，研发部门也是一锅端开掉了。
这个号叨叨叨了快一年了，很多读者都喜欢说，你怎么不支持国产？不支持XX？
真正的支持不该是对研发人员的支持吗？
可放眼全国，有几个研发人员得到了公司的支持？
35岁前挑灯夜战，35岁后毕业，能力不能胜任岗位，予以辞退。
耄耋老人尚在位，年富力强上不了岗。
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