说到事业单位，相信很多网友都希望可以在这样的单位上班！众所周知事业单位中不仅仅是在编人员还有一些劳务派遣与劳务外包的人员，尽管这些编外的岗位的稳定性和福利待遇无法和在编人员相比，但是由于有事业单位的背景也还算是相对稳定，毕竟企业的运行还有财政的一部分保障，起码基本工资准时发放还是可以的！但这样的观点很快却被现实打了脸，近期在和笔者身边的朋友闲聊时，他说他两个月没发工资了，他就是事业单位中外包人员中的一个，从事的后勤保障工作！今天笔者就此现状和但网友们探讨一下：事业单位外包人员两个月发不出工资，是预算所致还是另有其因！
在我看来出现这样的情况主要有以下几个因素：
·事业单位自身财政状况不佳：虽说事业单位有一部分的财政支撑，但是按照现如今的发展趋势，也需要各个单位增加自己的收入或者通过一些办法来辅助地方产业来增加收益，毕竟企业的经济状况也会影响到地方财政甚至工资发放，然而看着身边四处都在大搞建设，或许也有一部分资金周转的因素；
·外包合作关系问题：尽管事业单位与外包公司签订了相关的协议来保证劳动者的工资正常发放，但是仍然很难保证外包公司能够合理运营资金来保证工资的发放，毕竟资金到了外包公司的账户上，资金该怎么使用就很难控制了；
·监管力度差：尽管外包公司与劳动者签订了劳务合同也明确了工资的发放时间，但是外包公司还是选择铤而走险，拖欠劳动者的工资，然而作为劳动者为了保住自己的这份工作，也很少去向有关部门去反馈，只有后期补发了工资，就基本选择了沉默；
说到事业单位近些年的变动也不小，编内人员与编内人员的使用受到严格的管理，财政预算的审核也越来越严格，而不少事业单位还需要在市场中不断地提升自己的竞争力来保证正常的运转，然而面对社会用人的需求越来越大，迫不得已使用了编外人员来弥补人员上的不足，人员的增加也无形中给事业单位增加了不小的压力。然而面对这样的情况，笔者还是希望无论是用人单位还是劳务公司，都可以尽所能的保障劳动者的权益，毕竟每个基层的人员都不容易，为了生活在努力的奋斗，相信在不久的将来他们也可以获得更好的保障！
友友们对于事业单位的外包现状以及未来的发展趋势还有什么自己的想法和建议？
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