12月10日至11日，中山市总工会、中山市人力资源和社会保障局、中山市工商业联合会、中山市企业联合会/企业家协会共同举办“协商促共识，和谐谋发展”中山市第三届“香山工匠杯”集体协商竞赛。经过激烈的比拼，三乡镇总工会代表队摘得桂冠。市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席王超刚现场观看了比赛并为获奖队伍颁奖。
据市总工会有关负责人介绍，本次竞赛紧紧围绕服务中心大局，着重从提升竞赛吸引力和含金量、突出案例设计侧重点入手，提高办赛水准，检验集体协商工作成效，推动劳动关系双方在集体协商实践中拓视野、提能力、增本领，积极构建和谐劳动关系。
多年来，我市协调劳动关系三方在推动集体协商工作做了大量卓有成效的工作，为维护我市劳动关系和谐稳定打下了坚实基础。本次竞赛以检验集体协商工作成效为目的，尝试在缩短筹备发动和案例公布时间上进行“压力测试”。参赛选手在时间紧、案例复杂、知识获取量庞大等压力之下，依然展现了良好的竞技状态和协商水平。中山港街道、三乡镇、古镇镇等镇街总工会还利用业余、周末等时间进行了集训，纷纷进入了决赛环节，古镇镇总工会和南区街道总工会在决赛前仍加紧演练，邀请专家指导，为决赛做好充足准备。其中三乡镇总工会代表队还取得了一等奖的好成绩。
南区街道总工会专职副主席廖旭辉亲自率队参赛，他表示：“作为一名工会专职副主席，本着一起参与，一起学习，一起进步的态度，我亲自带队，积极发动南区优秀企业报名参赛，精心选拔参赛队员，组织参赛队员到市总工会参加赛前举办规则讲解辅导，利用周末时间，邀请往届参赛获奖资深人员担任老师，组织赛前集训、案例分析会等形式，认真做好数据分析，举行3轮模拟比赛，让队员充分做好赛前准备。我们的目标也很清晰，着力打造培养一支精业笃行、勤学善用的集体协商队伍。”
“本次竞赛从方案下发到组队报名的时间只有不到1周时间，我们迅速行动，发动了四个不同企业的职工组成参赛队伍。整个过程非常顺利，这得益于我们对企业进行常态化的走访调研，大家建立起了互信，企业自然也会在员工集训、参赛方面给予极大的支持。而参赛队员也非常珍惜本次参赛机会，克服困难，抽出大量时间聚集准备。由于团队成员来自不同的公司，起初缺乏信心，但是通过大家的接触和磨合，逐渐建立起信任和合作，达成共识，朝着共同的目标努力，相互鼓励。”三乡镇总工会专干李宇豪在接受采访时表示。
决赛评委、集体协商竞赛与实务创新专家/省赛冠军队主教练、国赛冠军队技术教练胡永峰表示，“全市20支队伍，近百名参赛选手，除了极少数队伍由富有参赛经验的老队员带领以外，全部是新面孔、新队员，这是中山市集体协商专业人才队伍的新生力量。从闯入决赛的六支队伍构成来看，既有上一届进入决赛的传统强队，中山港、古镇、三乡、黄圃代表队，也有西区、南区等新晋队伍，较好地呈现了新生力量不畏强手、敢于拼搏的竞技精神。决赛成绩也能体现出第二梯队强劲的上升趋势，比如三乡代表队成为第三届集体协商竞赛的冠军，而古镇代表队继而以微弱差距保持亚军，希望下一届有更多的镇街代表队能够晋级决赛圈。”
本次竞赛在总结前两届的基础上，不断完善赛制、规则，并协调各方资源，在传统形式上进行创新和突破，务求让竞赛更有吸引力、更有含金量。据市总工会有关负责人介绍，本次竞赛有“两个首次”——首次将竞赛纳入“香山工匠杯”劳动和技能竞赛体系，明确第一名队伍最佳协商代表按规定优先推荐各类评先评优，使比赛更有吸引力；首次邀请集体协商省赛第一名珠海公交集团代表队“同台对垒”，促进两地集体协商工作交流的同时，对标强大对手，学习长处、寻找短板，提升我市选手水平，也使得本次竞赛更具含金量。
珠海市总工会维权部专干、集体协商指导员赵娜表示，“感谢中山市总工会的精心组织，中珠集体协商友谊赛给我们留下了非常深刻的印象，我们也非常珍惜这样一个难得的交流机会。今天双方队员全力以赴，贡献了一场精彩纷呈的比赛，赛出了友谊，也赛出了风采，大家相互取长补短，对于两地集体协商队伍的培养是非常有益的。希望今后，我们继续‘以赛为媒’，加强交流，共同打造中珠两地集体协商协作的亮点工程。”
“技术工人薪酬激励”“新就业形态劳动者”“新能源”等这些在党的二十大报告、党的二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中的“新词”“热点词”，分别是本次竞赛初赛、决赛和中珠友谊赛案例的关注重点。
在设计初赛案例时，聚焦劳动领域深化改革的热点，突出技术工人薪酬激励；决赛案例中，聚焦新就业形态劳动者这一重点群体，突出对其的权益维护；聚焦中山战略性新兴产业则是友谊赛案例侧重点。
决赛评委、集体协商竞赛与实务创新专家/省赛冠军队主教练、国赛冠军队技术教练 胡永峰：
赛事从案例的编撰，尤其是协商诉求的选取方面，能够紧扣时代主题，回应社会各方的重点关切，比如技术工人薪酬激励、新业态从业人员的诉求表达、以五小和技术创新等要素参与分配、以及生育友好型企业构建，这是主办方在集体协商竞赛这一相对成熟的赛事活动实施过程中，在组织策划以及内容方面的创新。
广东美味鲜调味食品有限公司工会专员 欧美祺：
决赛案例体现了对新就业形态劳动者权益的显著关注。通过协商明确了劳动薪酬、工作时间、休息假期等基本权益，为他们提供了一定程度的保障。这一举措将有助于推动行业规范的建立，促使平台企业更加重视劳动者权益的保护，优化了新就业形态劳动者的工作环境。
广东左向科技有限公司人力资源部主管、工会副主席 袁香莲：
这次经历让我对平等协商有了更为深刻的理解，也认识到协商的力量。特别是在初赛案例中，更让我深感技术工人薪酬分配的重要性。大家深入探讨如何更公平合理地建立基于岗位价值、技能素质、业绩贡献的技术工人薪酬激励机制，更好地促进产业升级和经济发展。
选手说
东区街道社会化工会工作者 李倩影：
今天的竞赛活动，让我解锁了“人生第一次”集体协商。从团队组建、培训学习，到赛前的“头脑风暴”，我真切地感受到集体协商的重要性与必要性，它关乎企业和职工双方的权益平衡。集体协商不仅仅是口头表达和文字运用，更重要的是要在反复协调沟通中寻求最佳解决的方案。接下来，我将带着这份宝贵的经验，运用到今后的工会工作中去，帮助企业提升参与集体协商的主动性和积极性，助力实现企业与职工的“双向奔赴”。
信音电子（中山）有限公司 叶怀军：
我认为集体协商竞赛非常实用和贴近实际工作。在比赛中，大家扮演劳方代表和资方代表，模拟真实的劳资协商场景，针对职工关心的工资待遇、工作条件等问题进行协商。通过参加比赛，让我认识到集体协商制度切实提高了职工在工资福利、待遇决策中的民主地位，让我们能够直接参与到自身权益的维护中，实现劳资双赢，永续发展！
经过初赛、决赛的激烈比拼，最终，三乡镇总工会代表队摘得桂冠，古镇镇总工会代表队、中山港街道总工会代表队获二等奖，西区街道总工会代表队、南区街道总工会代表队、黄圃镇总工会代表一队获三等奖；张建行等6名选手获颁最佳协商代表，黄权发等12名选手获颁优秀协商代表，中山港街道总工会等12个单位获颁优秀组织奖。
颁奖仪式
◆编辑：龙慧◆二审：陈吉春◆三审：周亚平
来源：中山市总工会
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