公 告
检验医学新媒体
亲爱的各位“检验医学”微信公众号粉丝：
2014年，“检验医学”微信公众号成立，历经10个春秋，在这里，我们不仅是知识的传递者，更是彼此成长的见证者。每一次的互动，每一次的分享，都凝聚着我们的汗水与情感，也承载着您的信任与期待。
而下一个十年，我们也已经做好了准备，迈向新的征程。为此，我们将对微信公众号进行焕新升级。
账号焕新升级后，运营人员没有变化，您熟悉的“检验君”将继续为您服务，初心不变！正在开展的、即将开展的各项活动将一如既往，持续为您服务。
名称变更
01
微信公众号“检验医学”将更名为“数智检验医学”，这不仅仅是一个名字的改变，也启示着我们迈向数字化、智慧化检验医学新时代。在这里，我们将继续深耕学术交流，拓展检验医学的边界，为检验人发声。
名称虽改，初心不变。
主体变更
02
“数智检验医学”主体将迁移至重庆西部智慧检验与数字医疗协同创新中心（简称“数智检验创新中心”）。该中心是由重庆医科大学发起，重庆市民政局和重庆市科协于2024年5月正式批准建设的国内首个开展智慧检验与数字医疗研究的NGO组织，投资1.89亿元。中心依托学校及附属医院优质资源，整合政府、高校和企业等各类创新资源与要素，构建“政、产、学、研、资、用”于一体的多跨协同创新转化合作平台，聚焦智慧检验、数字医疗与人工智能等前沿交叉领域；汇聚高层次创新转化人才，力争建成中西部地区首个生物医药领域国家技术创新中心。
新的主体将使我们更加聚焦检验医学的数字化、智慧化发展，为检验医学注入新的活力。
变更安排
03
账号迁移
预计将于12月15日完成账号迁移工作
迁移变更
账号迁移后，原先的“检验医学”公众号将被冻结，往期的所有内容都将同步迁移到新号“数智检验医学”，您无需进行任何操作，系统会帮您自动关注新号。
我们深知，更名和迁移可能给您带来一定的不便，为此我们深感抱歉。但请各位检验君放心，新的公众号将继续秉承“检验医学”的优良传统，竭诚为您服务。在此，我们也恳请广大粉丝朋友继续支持“数智检验医学”，携手共创检验医学新篇章！
诚邀贤才
一、检验医学新媒体岗位
岗位一：医学新媒体编辑1名
岗位职责：
负责检验医学新媒体公众号内容创作，包括自主策划选题、撰写原创稿件、新闻稿件和专题策划方案等。
岗位要求：
1.硕士研究生及以上学历，检验医学相关专业，具有新媒体相关工作经验者优先。
2.熟练掌握微信公众号和网络推广媒介的技能，对临床检验医学各学科有清楚的认知。具备较强的文字功底和逻辑思辨能力、沟通应变能力，拥有团队合作精神，听从上级安排。
岗位二：视频编辑1名
岗位职责：
1.负责短视频的创意和制作，可独立完成并出片，包括选题、策划、脚本、拍摄、剪辑等。
2.负责检验医学新媒体视频号、抖音号、哔哩哔哩高质量视频内容的产出。
岗位要求：
1.熟练掌握视频制作工具，包括不限于：Finalcut、PR、AE、剪映、必剪等。
2.掌握基本的拍摄技巧，有较高的视频制作和剪辑能力。
3.有1年以上相关工作经验，有成熟作品者优先考虑。
岗位三：学术策划1名
岗位职责：
1.负责线上线下相关学术活动的策划。关注了解检验医学行业最新动态，了解市场的动向。
2.维护与合作企业的关系，积极主动拓展IVD企业新资源，发掘潜在的合作企业。
岗位要求：
1.有学术策划、市场营销相关从业经历5年及以上。
2.思维活跃，具有较强的发散思维、逆向思维意识，具有较强的创新能力，沟通能力，服务意识。
报名方式：
有意向者请将个人简历发送至招聘邮箱：labweb_fangq@163.com，邮件标题请注明“检验医学+岗位+姓名”。
报名截止日期为2024年12月31日。
薪资待遇：
五险一金保障，薪资待遇根据个人能力与实际贡献面议。此外，凡符合西部智慧检验与数字医疗协同创新中心人才引荐条件的，将享受人才引进相关政策，详见下文。
二、人才引进岗位
引进岗位：
本次人才引进分为全职引进与柔性引进两种形式，具体人才类别相关费用及其他要求如下：
（一）全职引进
注：全职引进人才协议签订周期为5年，还可同时享受“金凤人才引进政策”的住房保障、子女就学、医疗服务及其他综合福利待遇。
（二）柔性引进
人才类别
人才引进费
顶尖人才 50万元/年（按年支付）
杰出人才 30万元/年（按年支付）
领军人才 20万元/年（按年支付） 拔尖人才
10万元/年（按年支付）
注：柔性引进人才协议签订周期为3年，可根据实际需求商议工作方式及支持条件。
招聘条件：
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，廉洁自律。
2.思想政治素质好，品德品行端正，具备较强的团队合作精神和事业心。
3.身体健康，心理素质良好，能够履行岗位职责。
（二）专业背景与能力要求
1.全职引进：要求具备相关专业领域的硕士及以上学历或中级及以上职称人员。对于高层次研发人才（博士或副高职称及以上），需具有突出的研发能力、行业影响力或技术专长；对于高水平技术和管理岗位（硕士或中级职称），需具备相关领域的工作经验和团队管理能力。
2.柔性引进：要求在该领域具有较强的技术攻关能力，在国内外学术界或产业界具有较高的声誉。曾在国内外知名高校、研究机构或企业担任重要职务或有突出科研成果的高层次转化人才优先考虑。
3.除顶尖人才外，其余层次人才年龄原则上需在50周岁（1975年1月1日以后出生）及以下。
（三）优先考虑
1.数智检验、智慧医疗装备、人工智能与健康医疗大数据等相关领域具有丰富研发经验和创新产品的首席科学家、高级数据工程师、人工智能研发工程师等高层次技术人才。
2.生物医药领域成果转化技术经纪人、职业经理人等。
3.曾在国内外知名高校、研究机构或企业担任重要职务或有突出科研成果的高层次人才。
招聘程序：
1.有意向者请将个人简历及申请表发送至招聘邮箱：WCICIDDM_0531@163.com，邮件标题请注明“人才引进+姓名”。报名截止日期为2025年1月31日。
2.中心将根据报名情况组织专家进行考察评估。评估合格后，将与拟聘人员商定薪资待遇及签订协议。
3.确定聘用人员后，按照相关规定办理入职手续并签订正式协议。薪资待遇根据个人能力与实际贡献面议，安家费或顾问费将根据人才类别进行支付。
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