值得同情吗？
极越汽车CEO夏一平躲在办公室不停打电话求救！
饿了一天，晚饭都没吃，门口全是堵着他的员工...
咋回事？
前几天极越汽车不是暴雷了嘛，网传是百度紧急撤资，导致极越汽车资金周转不过来，员工的工资都发不出来了，老板也不见了人影，能联系得上的只有CEO夏一平。
而在公司总部办公室内，他被愤怒的员工堵住，急得像热锅上的蚂蚁，不停拨打电话求救。目击者称，他整整一天都没吃饭，急得来回踱步，甚至激动到对着空气发火。虽说看着有点可怜，但门口那些彻夜守候的员工，难道就不可怜吗？
这场悲剧，背后究竟是谁的错？
表面上看，夏一平确实狼狈至极：饿着肚子，压力山大，面对数十亿的资金窟窿却束手无策。但网友们并不买账，有人讽刺道：
“老板饿了一顿就可怜，那些员工饿了半个月谁来管？”
确实，作为企业的掌舵人，夏一平难辞其咎。极越汽车的问题并非一朝一夕形成，从对资金链的管理不当到核心技术路线的迷失，所有的错误决策，最终都指向了他的领导能力。
但事情真有这么简单吗？还有传闻称，公司的财务负责人已经“失联”，而夏一平正在用一通通电话寻求外部资金救援。此时的他，或许也是个被风暴裹挟的棋子，只是手中握有大权罢了。
但没有财政大权的“大权”，还是权吗？
堵门的员工：他们才是真正的受害者
比起夏一平的窘迫，这些堵门的员工才更值得同情。
他们拿不到薪资，社保断缴，有人甚至连家都快养不起了。面对企业一再的承诺落空，他们选择用行动维护自己的权益。有网友直言：“他们堵住的不只是门，是对失信的绝望，是对基本尊严的渴望。”
这些员工的举动也并非意气用事，而是被现实逼到了墙角。就像有人调侃道：“这已经不是要不要守规矩的问题了，而是规矩让他们活不下去了。”他们的愤怒，是对企业责任缺失的控诉，也是对失信文化的直接回击。
从外部来看，极越汽车的资金链断裂只是一个缩影。无论是智能驾驶芯片的短缺，还是战略方向的偏差，极越的问题背后都有一个根本原因：管理混乱。网友一针见血：“大模型不是算力决定一切，但管理混乱可以让一切清零。”
解决问题的第一步，必须是坦诚面对问题，而不是继续玩“纸包火”的游戏。公司需要公开透明地说明财务状况，与员工展开真诚对话，解决薪资拖欠问题。更重要的是，引入更专业的管理团队，将极越从内部救起，否则等到风暴彻底摧毁公司，一切都将无可挽回。
“中国智能汽车史上，必将拥有每个极越人的名字。”
这下还真是被记住了。
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