如果你特别想离职，又没有更好的下家，建议你先尝试精神离职，也许会助你改善现状：
早点明白价值等价交换：
领导交代的事去完成，但是完成到多少分在于你，你拿多少就做多少，不要过度努力，毕竟你努力别人也看不到，按时上下班，利用好你的下班时间，你的人生不只有工作。
少管闲事：
事不关己高高挂起，不该你管的少管，知道你啥都会干，但是多留点精力给自己不好吗，毕竟有些工作职位划分不明确，多少都粘点边，有时间不如多提升自己，为后面做准备。
过耳不过心：
对领导同事的批评打压不要当真，拒绝内耗自己，人生短短几十年，为什么要被不相干的人影响，况且事情不会因为你内耗而有转机，而会让你的身体获得不同的结节，你拿的报酬够医药费吗。
对无理要求学会拒绝：
公司总有一部分人仗着资历老，使唤这个使唤那个，身上除了嘴，其他功能都废了。对这种人就一个拒绝，要么学会借力打力，用你的领导来施压，要么就正面刚，直接拒绝，只要你不当回事，别人就没办法。
管住嘴：
工作本身就是一个小社会，不要说你和某某同事交心，记住：工作无朋友，有的是利益交换，不要随波逐流背后议论别人，也不要说太多自己的隐私，你要知道你说出的话，可能会被有心人利用。
提前去刷简历：
无论你是真想离职，还是提升自我，都可以去平台搜索自己匹配的岗位，看看哪些技能还是你欠缺的，拼命的去提升，带薪修行不香吗？
别指望在工作中寻找人生意义：
工作是你老板的事业，不是你的，别把工作当作你实现人生价值的目标，工作是普通人谋生的手段，是让你偷师学经验的，想实现价值就去利用好下班时间，去做自己真正想做的事，去拓展一份副业，工作和生活要区分开。
如果以上你都是过了，还是想离职，OK，先别声张，按照公司流程提出离职申请，建议书面通知。涉及到社保，尽量15号之后离职，提了离职就不要犹豫，别相信领导的挽留，也别说真实的离职想法，问就是个人原因，人生规划需要调整，感谢公司培养。其实很多时候我们都会有离职的冲动，但是不妨先想一想离职的原因，是工作本身还是个人原因，是不是可以先尝试下精神离职，换个思路来打工，也许工作突然就没那么痛苦了。
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