“这是我的离职报告，由于我来公司的时间才一个星期多点，还处于实习期，应该是最多等3天，我就可以正式办理离职手续了。”
说话的，是技术部的新员工，小林。说话的同时，他将一份离职报告放到了人事的桌上。
在外人看来，这样的情况非常正常。别说是干了一个星期，在公司干半天，甚至几个小时，就不想干的，也见过不少。员工入职之后，发现公司的一些方面存在问题，无法达到自己的要求，选择离职也是无可厚非的事情。但是，小林的情况比较特殊。
人事拿起小林的离职报告，一脸难以置信地看着他。可能小林以为人事没有听清楚，所以把刚才的话重复了一遍，之后还补了一句：“我来公司就一个星期，其实并没有介入什么实质性的工作，也没有什么要交接的，所以，我觉得没必要等3天了，你尽快走一下流程，帮我把手续办一下。”
人事也不敢耽搁，回了一句让回去等消息之后，第一时间去跟老板汇报了。
至于人事为何会如此慌张，以及小林的特殊之处，就在于小林是公司花钱花精力从别的公司挖来的。小林手头有独特的技术，公司现阶段遇到的问题急需他来解决。老板在小林入职那会儿就强调过，小林现阶段在公司的需求，要尽可能满足。现在这情况，人事肯定是慌的。
老板得知情况，没有耽搁，第一时间把小林叫到自己办公室，进行了一次交谈。这次交谈，老板只有两个目的，第一个，是想要搞清楚小林离职的原因，然后加以改善；第二个就是要想办法留住小林。
小林也不是装腔作势的人，直接把离职的原因开诚布公地告诉了老板。原来，小林这两天的接触，对于技术部的主管产生了严重的排斥心理。技术部主管说话非常粗俗，什么“老子”，“你小子”，“你个龟孙子”，“TMD”，“TNND”，“艹”，这都跟口头禅一样，就连包含“性器官”的词，在他嘴里也张口就来。小林接受不了这样的人，更接受不了这样的公司气氛和文化。
对于老板的挽留，小林也一点面子都没给。表示自己是成年人了，说的每一句话和做的每一个决定都是认真考虑过的。既然做出了决定，那就不会改变了。
老板跟小林的面谈，没有谈出任何结果。即便老板后面承诺会跟技术部主管强调，会整改这些东西，小林的想法却没能改变。留给老板的，只有无奈了。
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