青岛市国资委党委认真贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，深入学习领会习近平总书记“7．9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，坚持党建引领打头阵、狠抓落实当先锋，锚定国企改革深化提升行动目标任务，深入开展“五比五看”活动，在“五个着力”上展现新担当新作为，争当国资国企改革发展排头兵，以高质量机关党建引领推动国资国企高质量发展。年度推行的3项改革案例被评为国务院国资委标志性成果在全国推广。

一、比党性看忠诚，着力深化政治机关建设

提高政治站位。深入贯彻落实习近平总书记“7．9”重要讲话和“7．29”重要指示精神，深刻把握做到“两个维护”、当好“三个表率”的核心要义，从讲政治的高度谋划推动机关党建工作。聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众，紧盯国企改革深化提升行动目标任务，推动党建和业务深度融合，做到同谋划、同部署，以党建促业务、以业务强党建。

履行政治责任。制定《青岛市国资委党委会议“第一议题”制度实施办法》，深化落实党委会“第一议题”制度，通过党委扩大会议、“三会一课”、主题党日、读书班等方式，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神、重要文章，把学习成果转化为推动国资国企改革发展的强大动力。

涵养政治生态。紧跟市委部署要求，原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，深入开展警示教育，着力加强解读和培训，推动党纪学习教育有序开展。通过邀请专家讲、微信推送学、典型案例警、学习内容考等形式，确保党纪学习教育抓深抓实不走样。累计组织学习60余次，专题主题党日50余次，开展集中培训7次，党纪学习教育经验做法在《青岛日报》刊发。

二、比学习看成果，着力深化党的创新理论武装

抓好政治理论学习“关键点”。精心组织党委理论学习中心组学习，突出理论底色、提升学习质量，以创新理论凝心铸魂，推动工作走在前、争一流。抓好党的二十届三中全会精神集中轮训，处室以上领导围绕“事争一流”目标，谈感悟体会，谋改革举措。以年轻干部为重点，依托清华大学举办国资国企科技创新能力专题培训班，突出政治纪律、政治规矩、党纪学习教育等内容，着力夯实理论根基，将学习成果转化为推动国资国企高质量发展的实际行动。

打造国资干部成长“练兵场”。持续深化学习贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，开展“国资大武台”系列活动，搭建政治素质提升“讲习所”、专业能力强基“讲武堂”、一线实训锻炼“练兵场”，以政治能力提升带动业务能力提升。以业务精、善攻坚的年轻干部为主体，组建“国资攻坚战队”，研究解决复杂历史遗留问题，在磨砺中长才干壮筋骨。

建立调查研究“成果库”。创新建立贯通式调查研究工作制度，将前期准备、中期实施、后期成果转化评估、长期建章立制一体贯通，提升调研质效。形成研究一个课题、形成一份报告、解决一个方面问题，形成一批研究成果的“四个一”机制。年度围绕落实上级部署要求和当前急需，确定14个重点研究课题，其中“打造企业家创新创业沃土、打造工业互联网发展新模式、央地融合发展”等3个改革案例入选国务院国资委标志性成果，在全国推广。

三、比干劲看状态，着力为攻坚克难蓄势赋能

锚定队伍建设，干出新精彩。研究制定《关于深入实施年轻干部育苗赋能工程的工作方案》，深化实施新入职人员导师制，委领导亲自带教科级干部，帮思想带作风、讲业务教方法、传经验训技能，实施“八项”工程不断优化年轻干部成才成长路径。健全干部谈心谈话“四必谈”制度，做到思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈、违规违纪必谈，及时打开干部心结，统一思想，凝聚合力。与新提拔的处级领导干部签订《任职承诺书》，明确提前终止或延长试用期、免除职务等具体情形，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

锚定企业改革，干出新作为。在首轮国企改革三年行动获国务院国资委3次A级评价的基础上，纵深推进新一轮国企改革深化提升行动。结合青岛国资国企实际，明确7项工程、91项改革任务和281项改革措施，提前超额实现年内完成70％任务的目标要求。大力推行外部董事制度，形成28名专职、18名兼职外部董事队伍，外部董事在国企董事会中占多数实现全覆盖，相关经验被省国资委在全省推广。

锚定风险防控，干出新境界。针对企业风险和问题，前置防控，实施“提示函＋警示函”监督机制，推动问题早发现、早解决，年度出具9份提示函、2份警示函，做法经验得到国务院国资委充分肯定。在全省率先开展“清廉国企”建设，以新旧动能转化为主题主线建成首家青岛市企业廉洁教育馆，在全省清廉国企建设动员部署视频会议上作典型交流。

四、比业绩看作为，着力增强基层党组织凝聚力战斗力

亮绩赛绩激发昂扬斗志。注重发挥支部的战斗堡垒作用，推动机关党建和国资监管同频共振、同向发力。开展6次“国资大武台”亮绩赛绩活动，举行“企地共建·走进青岛”活动，激发处室创新路数打法，推进工作破局。加大科技创新支持力度，开放24个数字化转型和人工智能应用场景；坚持以深化劳动、人事、分配“三项制度”改革为重点，构建新型经营责任制，相关成果和做法入选上级案例并予以肯定推广。

考核评议压实党建责任。优化机关处室和人员考核，建立处室平时考核“红黄蓝”挂旗激励机制。实施分类分层考核，打破处室界限，同一职级公务员相互评比，树立“干得好考得好”鲜明导向，有力激发了人员工作积极性。组织开展支部书记抓基层党建述职评议，坚持从工作中找问题，从党建中找原因，促进党建与业务紧密融合，提升支部党建工作质量。

评先创优营造实干氛围。贯彻落实市委激励保护干部担当作为要求，激励引导党员干部真抓实干、争先创优。2024年1个支部获评“国资系统先进基层党组织”，2个支部倍评为“国资系统五星级党支部”，2人获“青岛市优秀共产党员”和“国资系统优秀共产党员”表彰，1人荣获“国资系统优秀党务工作者”称号。

五、比作风看担当，着力为国资国企高质量发展保驾护航

实现廉政建设与业务工作同研究同部署。深入贯彻落实习近平总书记“建设风清气正的政治机关”的重要指示要求，坚持把纪律规矩挺在前面，把正风肃纪融入日常、抓在经常，以严的基调持续巩固发展机关良好政治生态。在制定政策、审批备案、监督检查等工作中，细化分解工作流程，对廉政风险点、失职失责风险点进行预判，有针对性地提出防控措施，并同步将防控措施完善到工作部署中。强化自我监督制约，将廉政风险的识别与防控关口前移，及时填补国资监管短板漏洞，杜绝风险发生。

推动廉洁文化入脑入心。创建“亲清惠企廉润国资”机关廉洁文化品牌，以清廉文化建设引领机关党风廉政建设工作。通过举办一次纪法教育讲座、制定一张政商交往负面清单、开展一次应知应会知识测试、开展一次年轻干部廉政谈话、开展一次警示教育、开展一次支部专题研讨、开展一次廉洁文化征文、开展一次廉政风险排查等“八个一”活动，教育引导党员干部懂法纪、讲规矩、知敬畏、明底线。

锤炼党员干部过硬作风。激励机关干部打头阵当先锋，改进工作作风，提升九项能力，增强党员干部履职尽责“正能量”，提振担当作为“精气神”，厚植关爱干部“人情味”。制定《市国资委机关干部履职提醒30问》，引导机关干部在新一轮国企改革深化提升行动中积极履职尽责，有效防止“鸵鸟心态”。扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。