幼儿园用工合同的必备条款，园长幼师必知！|保育员|幼儿园老师|幼师|教学|教师

幼儿园用工合同的必备条款

一、合同双方基本信息

1、幼儿园（用人单位）信息

包括幼儿园的名称、地址、法定代表人姓名、联系电话等。这些信息明确了合同的甲方主体，方便员工在合同履行过程中与幼儿园进行沟通联系，也便于确定法律责任的承担主体。例如，如果在工资发放、劳动保护措施等方面出现问题，员工可以准确地找到责任方。

2、员工（劳动者）信息

包含员工的姓名、身份证号码、联系地址、联系电话等。身份证号码是识别员工身份的重要依据，联系地址和电话有助于幼儿园与员工进行日常工作安排、通知等事项的沟通。

二、工作内容与工作地点

1、工作内容

明确员工在幼儿园中的具体工作岗位和职责范围。对于不同岗位如教师、保育员、后勤人员等，工作内容有很大差异。以教师岗位为例，要详细说明教学任务，如教授的课程科目、教学方法要求、参与教研活动等；保育员则要明确幼儿生活护理方面的工作，像照顾幼儿饮食起居、清洁消毒等工作内容。这有助于员工清楚自己的工作任务，也方便幼儿园对员工进行工作考核。

可能还会涉及到临时性工作任务的安排说明，因为幼儿园的工作有时会根据特殊情况（如节日活动、临时检查等）产生一些临时性的工作任务，员工有义务配合完成。

2、工作地点

通常为幼儿园的地址。明确工作地点对员工的通勤、工作环境的预期等有重要意义。如果幼儿园有多个校区或者可能会有临时工作地点变动的情况，也需要在合同中说明。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间

需明确每周工作天数、每天工作小时数。常见的是每周工作5天，每天工作8小时，但幼儿园可能因幼儿入园和离园时间特点，工作时间会有特殊安排，例如早上需要提前到园迎接幼儿，下午要等幼儿全部离园后才能下班等情况。

对于加班情况也要有相应的规定，包括加班的认定标准（如超过正常工作时间多久算加班）、加班报酬的计算方式（是按照国家法定标准还是幼儿园内部另有规定）等。

2、休息休假

员工享有国家法定节假日的休假权利必须明确。同时，对于病假、年假、婚假、产假等特殊休假情况，要说明休假条件、请假流程以及休假期间的工资待遇等。例如，病假需要提供医院证明，年假的计算方式与员工工作年限相关等。

四、劳动报酬

1、工资标准

明确员工的工资数额或工资计算方式。工资可以是固定的月薪、时薪，也可以是根据绩效、工作量等因素计算的浮动工资。例如，教师岗位可能会有基本工资加上教学成果绩效奖金的工资结构；保育员可能根据照顾幼儿的数量或工作质量有相应的报酬计算方式。

要说明工资的支付周期，是每月的固定日期支付，还是按照其他周期支付。

2、工资调整机制

应当约定工资是否会根据员工的工作表现、工作年限、市场行情、幼儿园经营效益等因素进行调整。比如，工作满一定年限后工资自动上调一定比例，或者根据员工的年度考核结果进行工资调整等情况。

3、福利待遇

包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳情况，明确是由幼儿园全额缴纳还是与员工按比例分担。

其他福利如节日福利（如教师节、中秋节等节日发放礼品或补贴）、职业培训机会、带薪休假（除法定节假日外的年假、病假等带薪休假期间的工资待遇）等也要在合同中体现。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、劳动保护和劳动条件

幼儿园要为员工提供符合国家规定的工作场所安全条件，如教室、活动场地的安全设施设备（防滑地板、安全防护栏等）。

提供必要的劳动保护用品，例如保育员在进行清洁消毒工作时的防护手套、口罩等；教师在教学活动中可能用到的教学辅助工具等也属于劳动条件的一部分。

对从事有职业危害作业（如清洁消毒工作中接触化学消毒剂等）的员工，要按国家规定进行定期健康检查。

2、职业危害防护

针对幼儿园工作可能存在的职业危害，如幼儿可能携带的传染病对员工健康的威胁等，要制定相应的防护措施，如员工的健康培训、应急处理措施等内容。

六、合同期限

1、固定期限合同

明确合同的起始日期和终止日期，例如从[起始日期]起至[终止日期]止。在固定期限合同下，合同到期后双方可以根据情况决定是否续签。

2、无固定期限合同

如果符合法律规定的条件（如员工在幼儿园连续工作满一定年限等），也可以签订无固定期限合同。无固定期限合同没有明确的终止日期，幼儿园不得随意解除合同，除非员工存在法定的解除合同情形。

以完成一定工作任务为期限的合同

当员工的工作任务是特定的、有明确完成目标的（如完成某一学期的教学任务、完成幼儿园的某项装修工程等），可以签订以完成一定工作任务为期限的合同。

七、社会保险

1、参保种类

明确幼儿园为员工缴纳的社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险对员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本保障。

2、缴费方式与比例

要说明是由幼儿园全额缴纳还是与员工按一定比例分担各项社会保险费用。不同地区对于社会保险的缴费比例可能会有所不同，合同中可以参照当地的政策规定。

八、劳动纪律和规章制度

1、遵守国家法律法规

员工首先要遵守国家的法律法规，如劳动法、劳动合同法等相关法律规定，这是员工最基本的行为准则。

2、幼儿园内部规章制度

包括幼儿园自行制定的工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。例如，幼儿园的考勤制度可能规定员工的迟到、早退、旷工等情况的处理方式；奖惩制度会明确对表现优秀的员工给予奖励（如奖金、荣誉称号等），对违反规定的员工进行处罚（如警告、罚款、解除合同等）。员工需要遵守这些内部规章制度，并且幼儿园在制定和修改这些规章制度时，应当遵循合法、合理、民主的原则。

九、合同解除和终止

1、双方协商解除

约定双方在协商一致的情况下可以解除合同的条件和程序，例如提前[X]天书面通知对方等。

2、用人单位解除合同的情形

明确在哪些情况下幼儿园可以解除合同，如员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；员工严重失职，对幼儿园利益造成重大损害的；员工违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；员工被依法追究刑事责任的等情况。

3、劳动者解除合同的情形

例如经劳动安全监察部门确认，幼儿园的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害员工身体健康的；幼儿园不按合同规定支付员工劳动报酬和福利待遇的；幼儿园不履行合同或违反法律、法规规定、侵害员工合法权利的；员工本人有特殊情况，需要辞职并经幼儿园同意的等情形下，员工可以解除合同。

4、合同终止的情形

除了合同期满自然终止外，还可能存在其他合同终止的情形，如幼儿园破产、吊销营业执照等导致无法继续履行合同的情况。