昨天有个亚马逊运营在我知识星球里面问了我一个问题。
她说自己最近面试了五六家公司都失败了，感觉自己的面试问答出了问题，她想知道跨境电商公司面试最关注的到底是什么？
其实这个没有固定的答案，每个公司都有自己的风格在里面，而且如果面试人的履历不同，那面试的问题肯定也不一样。
比如面试的是应届毕业生，那工作经验方面的问题就毫无作用，问题的焦点可能主要是集中在专业对口程度、数据分析能力、逻辑分析能力、工作稳定性等等方面。
而如果面试的是有一定经验的运营，那提问的焦点无非就是集中在离职原因、过往经验、原先业绩、推品方法、数据分析管理、操作熟练程度、职业生业规划等等方面。
其实我们可以把求职面试比作是亚马逊的一次视频审核，我之前在公众号写过，通过亚马逊的视频面试没什么难的，核心要素是提前准备。
你要提前把亚马逊审核人员可能遇到的问题都自己先罗列出来，然后再逻辑清晰的把自己想要描述的答案用思维导图的方式给写出来，经过这样一个思路清晰的分析和解答过程，相信审核人员问你什么问题，你都能逻辑鲜明的说出来。
亚马逊运营的面试也是一个道理，在你准备辞职或者准备找工作之前，就要先把自己在上家公司的经验先自己总结归纳一下，然后再在网上搜集一些跨境公司经常面试的问题合集，这东西网上一搜就有，搜完之后，再把自己的经验套入到这些问题中去，重要的是做到逻辑严谨、数据清晰、层次分明。
经过这一套严密的准备工作，基本上很多的常规面试，你就都可以应对自如了，常规面试很重要的，很多底薪的确定，基本就是在面试的时候就确定的。
当然，面试表现只是因素之一，很多公司还要看面试者的过往业绩等等，所以踏踏实实干好你现在的工作，也是在给未来的跳槽进行铺路。
但是，现在面试并不单单是公司对个人的考核，面试同样是面试者对公司实力的考核。如果你面试过了，但是这家公司让你感觉不咋地，那你大概率也不会去上班。
昨天，我的运营给我发来一张图片，是一位亚马逊运营的求职要求，图片内容下：
刚开始没仔细看，还以为是某跨境公司提出的招聘条件。
后面仔细一看，不是公司的招聘条件，而是这位亚马逊运营对跨境公司的“实力测试”。
这位亚马逊运营目前是在职的，现在在BOSS直聘上注册了账号，估计是想“骑着驴找马”，看看有没有更好的工作机会。
跟其他面试者不同的是，这位运营的工作简介上并没有自己履历介绍，上面写的15条内容，全是对跨境公司的情况调研，这种简历在BOSS上面比较少见。不得不说，这位运营，还是相当牛B的！
后面同事问我对这事怎么看，我说我很赞同这样的提问形式。
原因很简单，因为这样会大大节约双方的时间。
毕竟面试的过程是双向的，既是公司对求职者的面试，也是求职者对公司的面试，而这些问题一旦被抛出来，那没有达标的公司可能就不会联系这位求职者了，双方都少了很多无谓的面试，所以这对双方来说都节约了大量的时间和精力。
而且我们看这位运营提出的这15条问题，基本涉及到了一个跨境公司运营的方方面面，这张图其实大家可以下载下来，作为以后自己应聘新公司时的“提问指南”。
但是这位求职者估计是还没打算真的离职，因为在简历中并未看到对他自身情况的描述，如果缺少了这些求职最重要的个人背景资料，那面试的成功率也不会很高。
我一直觉得，求职和面试真的跟找对象差不多，不但要找到你满意的那个“对象”，而且同样重要的是，你满意的这个“对象”，也同时是满意你的，这样子的匹配，其实还挺难达到的。
而想要在“婚恋”市场上提高成功率，不断提升自己的硬实力，才是根本要素！
全文结束！
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