兴隆公司始终坚持廉洁文化建设，通过教育为先、制度为本、活动为媒、监督为要“四部曲”，奏响廉洁文化建设新乐章，全力推动廉洁文化建设实起来、强起来。

教育为先，筑牢廉洁思想根基。通过开展廉政党课、集中学习等形式，深入学习党纪法规和企业廉洁制度，让干部员工明确行为底线。组织观看警示教育片，结合实际案例进行剖析，增强干部员工的廉洁意识和法纪观念。同时，利用公司宣传栏等平台，推送廉洁故事、名言警句等内容，营造浓厚的廉洁氛围，筑牢干部员工的思想防线。

制度为本，规范廉洁从业行为。不断完善廉洁风险防控机制，明确行为准则，让员工清楚廉洁从业的底线。对重点领域、关键岗位进行全面排查梳理，明确风险点，制定切实可行的防控措施。加强对干部员工廉洁从业情况的监督检查，规范权力运行，促使员工自觉遵守廉洁规定。完善反馈机制，收集廉洁建设的意见建议，形成良好的廉洁从业氛围。

活动为媒，增强廉洁文化感染力。组织开展廉洁文化主题征文、演讲比赛、书画摄影展等活动，鼓励干部员工积极参与，以多种形式表达对廉洁的感悟和追求。举办家庭助廉活动，邀请干部员工家属共同参与，发挥家庭在廉洁文化建设中的特殊作用。通过这些活动，增强廉洁文化的感染力和渗透力，让廉洁理念深入人心。

监督为要，确保廉洁文化建设成效。加强对廉洁文化建设工作的监督检查，对各部门的工作开展情况进行检查评估，及时发现问题并及时调整。同时，充分发挥内部监督和社会监督的合力作用，畅通举报渠道，鼓励干部员工和社会群众对违纪违法行为进行举报，确保廉洁文化建设工作扎实推进。

兴隆公司通过教育、制度、活动、监督四部曲，奏响廉洁文化建设新乐章。在今后的工作中，兴隆公司将不断丰富廉洁文化建设内涵，为企业的健康发展提供坚强的纪律保障。（詹瞻）