大家找工作入职签合同的时候，过去HR通常都是在入职当天给你纸质合同，在你看过之后然后签署。但是现在呢，签署劳动合同的方式变了，很多时候在通过面试之后，HR就给你发劳动合同，以电子的形式随offer一起发给你。这时，你可以在线上签订电子劳动合同，非常简单方便。
但是在电子劳动合同签约时，里面的“陷进”可真不少，无论是企业还是个人，都应当特别注意。这不，这里就有一个员工，在自己离职之后，反过来倒“咬”公司一口，以没有签订劳动合同为由向公司索赔12000元。
究竟怎么回事呢，在签订电子劳动合同的时候应该注意哪些呢？接下来就给大家讲讲。
案例回顾
A员工于2016年9月26日入职A公司，并在10月19日通过某电子合同签约平台签订了电子劳动合同。然而，仅仅工作了两个多月，A便于12月12日主动离职。离职之后，A员工为表达自己的不满，以双方未签订纸质劳动合同为由，向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司支付双倍工资差额12000余元。
法院判决
面对这场纠纷，最为关键的是A与公司签订的电子劳动合同是否具备法律效力。由于在签订电子劳动合同过程中，提供服务的平台能提供完整的数据存证资料，法院最终认定A公司电子劳动合同的法律效力，驳回了A员工的双倍工资请求。
判决书明确指出，通过合法电子签名平台签署的电子劳动合同，具备与纸质合同同等的法律效力。在这个案例当中，如果公司没有按照要求签订电子劳动合同，就需要承担索赔损失。反过来，如果公司辞退员工时存在不合理的操作，大家也可以去查一下劳动合同是否按照要求签订，用法律武器保证自己的合法权益。
电子劳动合同签约，现在大家会越来越多的遇到，那么在签订合同的时候，怎么确保所签署的电子劳动合同具备法律效力呢？以下几点非常关键。
1、双方协商一致
无论是个人还是企业，在签署电子劳动合同时，必须确保双方对合同内容无异议，并明确同意采用电子形式订立合同。这不仅是合同有效性的前提，也是避免后续纠纷的关键。
2、电子签名的合法性
电子签名应满足《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，确保其真实性和有效性。在选择电子签名平台时，务必选择获得电子认证服务许可的机构如签盾等。
3、合同存储与备份
企业应妥善保存电子劳动合同，防止数据丢失或被篡改。同时，个人也应保存好合同副本，以备不时之需。
4、注意合同条款
电子劳动合同中的条款应清晰明确，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。个人在签署前，务必仔细阅读并理解合同内容，确保自己的权益不受侵害。
其实，对我们个人来说，想验证公司在签订电子劳动合同的时候符不符合规范，只要看在签订电子劳动合同的时候，选择的平台是不是具备资质就可以。通常企业不会花大价钱去自研电子合同签约系统，都是通过跟第三方的合作进行电子劳动合同签订。因此，如果在签电子合同的时候并不是通过平台进行，而只是公司随便以线上文档发你盖章签字，那么这个时候你得注意，很可能你们所签署的合同就不符合法律流程。
电子劳动合同签约非常便捷，给我们的办公生活增添了许多的便利，但是上述这些“陷进”还是值得大家注意和警惕。不管怎样都应该记住，签约前务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。只有这样，才能在数字化时代中，安心地享受电子劳动合同带来的便捷与高效。
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