竞业限制存在期限，并且经济补偿标准也有相应规定，具体如下：

0 1

竞业限制的期限

法律规定：中国《劳动合同法》规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过两年。自劳动合同解除或终止之日起计算，超过两年的部分将视为无效，对劳动者不再具有约束力。

适用人员：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

0 2

竞业限制的经济补偿标准

法律规定：竞业限制补偿金是用人单位对负有竞业限制义务的劳动者在离职后给予的经济补偿。补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，支付标准通常由双方约定。

具体标准：

● 双方有约定的，按照约定执行。

● 双方无约定的，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%确定，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。也有说法认为，若双方未约定，则按照劳动者离职前最后一个月工资的20%至50%确定。

在实际操作中，具体的补偿金标准可能因地区、行业、企业规模及劳动者职位等因素而有所差异。

0 3

注意事项

协议签订：用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式等，以避免日后可能出现的纠纷。

支付义务：用人单位应按照约定按时足额支付竞业限制补偿金，不得拖欠或克扣。若用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额和支付方式也应在竞业限制协议中明确约定。

综上所述，竞业限制期限和经济补偿标准都有明确的法律规定和适用原则。在签订和执行竞业限制协议时，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规和协议约定，以确保双方的合法权益得到有效保障。

欢迎咨询，了解更多

行业资讯|政策干货

异业合作|咨询问答

编辑|人事人 图文素材|源于网络（侵权删）