12月上旬,2024年度一级建造师资格考试成绩公布,随州产投集团多名员工通过一级建造师执业资格考试。

  “这两年来,我在参加集团组织培训活动的同时,积极利用业余时间自学,顺利通过了4个科目考试。”随州产投集团盛源公司总经理龚勋高兴地说。

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  这是随州产投集团深化开展“干部能力提升行动”、“两改一提”(改造学习、改进调研、提升创新能力)专项行动以来取得的成效,进一步提高了公司关键岗位人员持证率,增强项目管理水平,提升核心竞争力。

  今年是随州产投集团“二次创业”转型发展的关键一年,围绕完善园区基础配套、提升产业发展能级、建设城乡融合发展示范区,实施了集中供热、城乡供水一体化、季梁大桥、人才公寓等一批投资规模大、技术难度高、涉及面较广的项目。

  如何推进项目安全优质高效建设?随州产投集团认为,高层次专业技术人才是重要支撑。该集团坚持“外引”与“内育”并重,一方面,面向社会招聘工程建设管理等领域高层次专业技术人才;另一方面,对内挖潜,开展以“大学习、大研讨”为主题的员工能力提升行动,提升干部职工履职能力水平,为高质量发展夯实人才支撑。

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  坚持“学以致用,用以促学,学用相长”,随州产投集团结合学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神,围绕随州高新区“转作风、提效能、促发展”解放思想大讨论活动,在集团内部开展“大学习、大研讨”活动,以干部员工能力素养的有效提升,破解改革创新发展难题。

  在学习方式上注重务实管用和灵活有效相结合,随州产投集团各部室、各子公司通过举办专题读书班、在集团微信公众号开设专栏、主题党日集中学习研讨等,引领党员干部深入学习党的二十届三中全会精神,进一步筑牢理想信念、更新发展理念,用思想大解放促进作风大转变、本领大提升,更好服务于集团“二次创业”转型发展,助力做强、做优、做大国有资本。

  打造“多彩课堂”。集团各子公司聚焦各自主责主业,围绕大数据、工程项目建设监管、城市供热、供水、咨询设计等,开办“鲁班集训营”“供热大讲堂”“匠心夜校”等学习平台,常态化组织开展业务知识学习。

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  注重理论学习与实践锻炼相结合,把学习课堂搬到重点项目建设一线。随州产投集团子公司高新建公司、热力公司、盛源公司,在项目建设一线组织开学讲学,将理论与实践相结合,推动学习入脑入心。

  在一系列活动的带动下,随州产投集团员工学习提升蔚然成风。广大干部职工利用业余时间开展自学,仅今年以来,就有10余人通过了房建、市政、水利等专业资格考试。截至目前,该集团共有60余人持有相关资格证书。

  以学促研、以学促干,随州产投集团主要负责人带队深入一线走访调研,上门问需,着力解决好园区建设、产业发展和集团转型升级发展中的堵点难点问题。

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  围绕做实要素保障,随州产投集团组织深入园区企业开展调研,收集企业用能需求,谋划建设了随州市城市集中供热项目,创造了同类型项目建设的“随州速度”。目前,该项目供热服务已覆盖青春化工园区、铁北产业园区,助力企业用热成本平均降低三成。

  围绕便利市民充电需求、规范电动自行车充电,随州产投集团谋划实施了随州市中心城区充换电基础设施项目,先期建设完成一批试点项目,受到群众广泛好评。

  “我们将以全市‘干部能力提升行动’‘两改一提’专项行动为牵引,持续深化集团‘大学习、大研讨’活动开展,不断提升员工能力素养,锻造一支堪当重任的高素质专业化干部员工队伍,更好地服务全市产业发展,为加快打造城乡融合发展示范区提供坚实支撑。”随州产投集团负责人表示。