原标题：人民论坛网评 | 激发广大干部干事创业热情
党的二十届三中全会《决定》强调，“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须扛牢责任、担好使命，以改革精神推动干部管理制度机制创新，激发广大干部干事创业热情。
建立政绩观纠偏机制。正确政绩观是领导干部必备的为政之德、从政之道、施政之要。夯实信念之基，筑牢党性之本，才能保证政绩观不出偏差。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念教育和正确政绩观教育，常态化开展领导干部政治素质考察，不断健全日常监督和政绩观纠偏机制，从思想根源上筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。有效发挥考核评价“指挥棒”作用，设置好关键性、引领性考核指标，实施差异化考核，激励干部多做打基础、利长远、惠民生、得民心的工作。
健全能上能下机制。坚持以正确用人导向引领干事创业方向，认真落实新时代好干部标准，加强日常工作、重点任务专项考核，全方位察深识准干部担当作为表现。加大干部不担当不作为典型案例通报、剖析力度，发挥干部监督机制作用，广泛收集不担当不作为问题线索，不定期开展不适宜担任现职干部“反向提名”，动真碰硬调整不作为干部，使干部能“下”成为常态。建立健全“下”的干部教育管理使用办法，落实跟踪管理、回访教育机制，形成能上能下的良性循环。
健全容错纠错机制。目前改革发展稳定任务艰巨繁重，不少深层次矛盾躲不开、绕不过，部分干部亟需组织的撑腰鼓劲。坚持精准容错减责，建立干部容错和免责清单，不断细化“三个区分开来”情形标准，完善容错裁定机制，正确看待干部在先行先试、探索性试验及推动发展中的失误。严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，敢于为勇担当、有本事，坚持原则、个性鲜明的干部说公道话，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，推动形成激扬正气、干事创业的良好政治生态。
创新能力培训机制。使命重在担当，担当需要本领。针对部分干部能力不足、本领恐慌的问题，需健全干部现代化建设能力提升机制，整合多方资源，创新“分类培养+导向引领”创新干部培训方式，采用“线上+线下”“集中+自主”“理论+实践”等多种形式开展分类培训，不断提高培训覆盖面、灵活度和精准性，以干部专业能力促干部担当有力。持续完善“干中学、学中干”实践锻炼能力提升机制，有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦地区磨炼，放到吃劲岗位历练，不断推动干部在斗争实践中锤炼成长，全面提升干部现代化建设能力。（作者：陈坤）
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