本文由Coach8国际教练学院整理编辑，如需转载请联系后台
Coach8导读
薪资跨越不在于时间积累，而在于思维层级的提升。教练思维就像一个思维放大镜，帮你看得更远，想得更深，最终实现职业的质的飞跃。本文分享了培养教练思维的3个实用技巧，希望对你有所帮助。
最近和一位HR朋友聊天，她说了一个真实数据：同一批入职的应届生，3年后，月薪最高的已经到了40K，最低的还在8K徘徊。
"其实能力差距没那么大，"她说，"关键是思维方式的差异。"
她观察到一个现象：那些薪资快速增长的人，往往都掌握了一种特殊的思维模式 ——教练思维。
LinkedIn 2023年全球人才趋势报告中提到的软技能重要性：
- "领导力、沟通和问题解决能力是最受雇主重视的软技能。"
- "掌握教练式领导力（Coaching Leadership）的管理者更容易获得团队认可和职业发展机会。"
可以说，掌握教练式思维的职场人，往往在职业发展道路上更具优势。这种思维方式能帮助他们更好地进行团队协作、解决问题和把握机会。
什么是教练思维？
那么，什么是教练思维？它为什么这么神奇？
让我给你讲一个真实的案例。
小王，一名普通的产品经理，入职3年，薪资一直在10K左右徘徊。
他最大的困扰是：做事总被说不够主动，领导交代的事情只会照做，没有自己的想法。
直到他学会了教练思维中最关键的一个工具：GROW模型。
举个例子——领导说："我们要提升用户活跃度。"
普通思维的小王可能会说："好的，我这就去做。"然后，疯狂查资料，东抄西凑做方案。
但用了教练思维后的小王是这样的——
第一步：明确目标（Goal）
"领导，您期望的具体目标是什么？比如说提升到多少？重点关注哪些用户群体？"
第二步：审视现状（Reality）
"目前我们的用户活跃度是30%，主要流失发生在新用户首周使用阶段。"
第三步：探索选项（Options）
"我分析了几个方向：
- 优化新手引导流程；
- 增加社交互动功能；
- 改进推荐算法。
您觉得哪个方向更符合我们的优先级？"
第四步：制定行动（Will）
"那我先从新手引导入手，下周三之前给您一个详细方案，包括具体执行步骤和预期效果。"
就是这样的转变，让小王：
- 2个月内从普通产品经理晋升为产品组长；
- 薪资从10K提升到30K；
- 在年度述职中被评为"最具潜力员工"。
教练思维这么有效？
为什么教练思维这么有效？
1、它让你从"执行者"变成"思考者"
不再是简单地完成任务，而是深入思考问题的本质。
2、它培养你的"问题意识"
通过不断提问，你能更清晰地理解目标，发现潜在机会。
3、它提升你的"解决方案能力"
通过系统性思考，你能提供更全面、更有价值的解决方案。
如何培养教练思维？
这里有3个实用小技巧：
1、每次接受任务时，先问"5个为什么"，比如：
- 为什么要做这件事？
- 为什么是现在做？
- 为什么用这种方式做？
2、养成写工作日志的习惯
每天记录——
- 今天完成了什么；
- 遇到了什么问题；
- 如何解决的；
- 有什么收获和思考。
3、定期复盘
每周花30分钟，梳理本周的工作，思考：
- 目标达成度如何？
- 哪些地方可以做得更好？
- 下周需要调整什么？
薪资跨越不在于时间积累，而在于思维层级的提升。教练思维就像一个思维放大镜，帮你看得更远，想得更深，最终实现职业的质的飞跃。
正如管理大师德鲁克所说：“管理的本质不是把事情做对，而是做对的事情。”教练思维正是帮你找到并做对的事情的利器。
热门跟贴