为加强阜新市专职集体协商指导员队伍建设，推进集体协商工作深入开展，切实维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，在阜新全面振兴新突破三年行动中发挥工会组织作用，12月18日，阜新市总工会召开2024年全市专职集体协商指导员考核及培训工作会议。

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市总工会党组成员、副主席谈红出席会议并讲话。各县区工会分管副主席、全市专职集体协商指导员及相关工作人员24人参加会议。
会上，谈红通报了全市集体协商工作总体情况，并就下一步工作开展提出具体要求。一是要紧盯目标任务大干实干，已建工会的百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在85%以上；二是要加强宣传力度务求实效，结合省总工会“三走进”、赴基层“蹲点”等专项工作，深入企业进行现场指导，广泛宣传《辽宁省企业工资集体协商条例》及集体协商相关政策法规；三是要补齐工作短板攻坚克难，树立强烈的看齐意识，坚持问题导向，列出任务清单、制定路线图，抓好工作落实；四是要抓好统筹协调全面推进，集体协商工作要与厂务公开、职代会、劳动关系和谐企业创建等工作紧密结合，以典型带动全面，将集体协商工作不断推向深入。
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会议中，市总工会通过听取逐一述职和一对一谈话的方式，对20名专职集体协商指导员工作开展情况进行了全面考核；还对他们进行了专场培训，对集体协商工作重点及集体协商相关政策进行了指导，进一步提升了专职集体协商指导员的履职能力和工作水平。
“这次考核及培训使我加深了对集体协商工作的理解，也掌握了集体协商工作方法和技巧，为全市专职集体协商指导员搭建了一个很好的学习和交流的平台”。新邱区总工会专职集体协商指导员李颖会后对此次考核及培训工作说出了自身的感受。
通过这次考核及培训，进一步增强了专职集体协商指导员履职能力，推动了集体协商工作高质量开展。市总工会将切实加强专职集体协商指导员队伍建设，指导基层企业逐步提升工资集体协商的质量，在协商步骤、协商内容、合同文本等方面加大规范化建设力度，通过加强典型培育、加大分类指导等措施，推动我市集体协商工作再上新台阶，实现新发展，取得新成效。