最近很流行的一句话：外企的下限是劳动法，国内企业的上限是劳动法，而私企的上限是《日内瓦公约》……
下次再也不能那样说了，应该要改一下，国内企业和外企一样，甚至比外企还要好，放假6个月还按照劳动法发放工资。
近日，广东东莞一家企业通过短信通知的方式告知员工，公司将从12月12号开始放假到2025年6月11日，放假时长6个月，放假期间的工资按照劳动法规定发放，假期结束后根据实际情况再作安排，如果后续仍需要延长放假时间，会另行通知。
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根据这个内部通知感觉这家企业真的是非常有良心，也是非常人性化的一家企业，这家企业也已经有20年的历史，成立于2003年，而且涉足的领域都是市场非常热门的行业，公司是一家国家高新技术企业。专注于机械设计、电气研制、软件算法开发，精密制造，装配于一体的高端智能制造设备供应商。产品是光伏电池丝网印刷生产线成套设备。在机器视觉，温控技术，运动控制等方面拥有多项核心自主知识产权。
看这样子是一家非常优质的公司，但这家公司的订单业务量为什么会这么减少呢，因为订单业务减少导致不需要继续生产，为了让企业尽最大减少开支，公司不得不作出让员工放假的决定，因为最起码可以减少成本支出，同时可以让员工能够休假，但这个休假确实挺漫长的，谁也没有想到自己公司会来一个超长假期。
该公司显示参保人数有911人，应该不会全部放假，一部分生产线的工人可能会放假，在这个假期期间，工人第一个月的工资会按照当地最低生活保障标准发放，未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%支付生活费，广东东莞的最低生活标准是1260元每月，这些员工愿意放假6个月，每个月只拿1000元左右的生活费吗？
看来，这就业环境真的不容乐观，估计这些人在今年年底可能会先干一个月的外卖员，或者直接回老家，年可能要继续重新找工作，要不然，这一点生活费怎么能够生活啊！
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