按照北京市人力资源和社会保障局《关于印发〈北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于印发〈北京市引进毕业生管理办法〉的通知》（京人社毕发〔2021〕22号）和朝阳区人力资源和社会保障局《关于印发〈朝阳区事业单位公开招聘工作人员实施细则〉的通知》（朝人社发〔2021〕15号）的相关要求，发布北京市朝阳区教育委员会所属事业单位面向2025年硕士、博士毕业生及出站博士后公开招聘岗位334个，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘岗位为朝阳区教委所属事业单位学科教师岗位。具体岗位信息见《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位面向2025年硕士、博士毕业生及出站博士后公开招聘岗位及要求表》（附件1）。

二、招聘对象

（一）全国普通高等院校和科研机构2025年硕士毕业生、博士毕业生、出站博士后。

（二）未落实工作单位的2024年硕士毕业生、博士毕业生。

（三）具有北京市常住户口且2024年8月1日至2025年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部硕士、博士研究生学历认证未落实工作单位的留学回国人员。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质、敬业精神和师德修养，品行端正，无违法犯罪记录。

2.2025年8月31日前取得相应的教师资格证。

3.年龄：硕士毕业生30周岁以下，1995年1月1日（含）后出生。博士毕业生35周岁以下，1990年1月1日（含）后出生。

4.专业对口，身心健康，能胜任岗位工作要求。

5.非北京生源毕业生须符合北京市进京落户条件。

6.符合回避制度的有关规定。

（二）具体条件

1.2025年硕士、博士毕业生和出站博士后：硕士、博士毕业生列入国家统一招生计划人员（不含定向、委培），2025年博士后正常出站。

2.未落实工作单位的2024年硕士、博士毕业生：列入国家统一招生计划人员（不含定向、委培），在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、人事档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构，且最高学历上学期间及毕业后截止公告发布之日均未缴纳社会保险。

3.具有北京市常住户口未落实工作单位的留学回国人员：2024年8月1日至2025年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部硕士、博士研究生学历认证，其人事档案关系应保留在北京市各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且未缴纳社会保险。

4.各招聘岗位具体条件见《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位面向2025年硕士、博士毕业生及出站博士后公开招聘岗位及要求表》（附件1）。

四、招聘工作安排

（一）受理报名

时间：2024年12月23日至12月27日8:00—16:00。

地点：见《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位面向2025年硕士、博士毕业生及出站博士后公开招聘岗位及要求表》（附件1）中公布的地址。

持所需材料原件完成现场报名申请。每人限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则取消本次招聘所有报考资格。

应聘人员从公告下载《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位面向2025年硕士、博士毕业生及出站博士后公开招聘报名表》（附件2），填写真实有效报名信息，在报名表右上角指定位置粘贴照片。

1.2025年硕士、博士毕业生提交高校毕业生推荐表（毕业院校就业主管部门盖章，明确标注毕业生的生源地、学历、学制和毕业时间，以及培养方式统招、非定向等）、已修全部课程成绩单（由毕业院校教务主管部门盖章）、硕士、博士读书期间至今的社保权益记录单。博士后提交工作站工作协议、工作证或出站证书；

2.未落实工作单位的2024年硕士、博士毕业生提交硕士、博士毕业证和学位证、档案存放机构开具的存档证明、最高学历上学期间至今的社保权益记录单；

3.留学回国硕士、博士人员提交户口簿（卡）首页、本人页、教育部认证的学历学位材料（学历认证由教育部留学服务中心出具）、档案存放机构开具的存档证明、最高学历上学期间至今的社保权益记录单；

4.本人身份证；

5.本人教师资格证；

6.本人近期免冠1英寸证件照片2张；

7.符合各招聘岗位具体条件的证书或证明性材料。

报名表一式两份，其余材料均需提交原件及复印件一份。

（二）资格审查

招聘单位对应聘人员进行资格初审，朝阳区教育人才服务中心进行资格复审。

（三）考试安排

1.笔试

通过资格审核的应聘人员，由朝阳区教委组织安排笔试。时间、地点和方式等具体要求及安排另行通知。

笔试成绩总分100分，合格分数线60分。笔试成绩由招聘单位公示。成绩合格人员按照从高到低的顺序，各岗位以1:5的比例确定面试人员。通过合格线人数达不到1:5比例的，按实际通过合格线人数进行面试。入围人员如放弃面试，按从高到低顺序依次递补面试。

2.考核面试

由招聘单位组织安排，进行职业素养、师德修养、心理素质、专业知识和技能等方面的考核面试，面试成绩总分100分，合格分数线60分。考核面试成绩由招聘单位公示。

招聘单位根据笔试和考核面试权重比例的要求（考生的综合成绩=笔试成绩40%+考核面试成绩60%），确定应聘人员综合成绩，按招聘岗位数与拟招聘人数1:1的比例，根据综合成绩从高到低的顺序确定进入体检阶段人员。

（四）体检

由招聘单位统一组织进入体检阶段人员参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，时间另行通知。体检费用由参加体检人员自理。

（五）考察

招聘单位对体检合格的人员进行考察，考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理素质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况。如考察环节出现岗位空缺，在同岗位的面试合格人员中按综合成绩从高到低的顺序依次递补。递补人员须参加体检，体检合格后进行考察。

（六）公示拟聘用人员名单

拟聘用人员情况在北京市朝阳区教育人才服务中心网站公示7个工作日。公示无异议，按相关规定办理聘用手续。

五、其他说明

（一）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员须提供完整、真实、有效的个人信息以及相关证书、证件等材料。凡提供伪造材料、弄虚作假、违反程序的，一经核实立即取消相应资格，终止办理聘用手续，并承担相应的法律责任。

（二）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保持报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。

北京市朝阳区教育委员会

2024年12月19日