据希腊媒体报道，今年，劳动监察局在处理与劳动问题相关的检查时，共发现了10457起违法行为，几乎占到所有检查的30%。其中，违反工作时间规定的“隐形加班”问题，正在成为劳动力市场上的主要问题之一。
大部分检查由劳动监察局进行，共计罚款金额达到3320万欧元。大多数处罚涉及员工未申报的加班问题，其中1700多起违规案件涉及未支付应计工资、津贴、节日奖金等。此外，超时工作、节假日和工人每周休息时间的违规行为也占据较大比例。
根据劳动监察局公布的2024年1月到10月的统计数据，累计进行65861次检查，发现14457项违规行为，罚款金额超过4020万欧元。
在数字工作卡方面，2023年全年发现470起违规行为，而到今年年底前，违规行为数量已增加至两倍多。
10月，劳动监察局共进行了6714次检查，发现1619起违规行为，其中177起（约占11%）涉及新的工时记录模式，罚款金额超过50万欧元，占罚款总额的16%。
据了解，银行、超市、保险公司、保安公司、公共事业、工业和零售业的75万多名员工使用数字工作卡来记录员工的到达和离开时间。从9月起，数字工作卡系统将扩展到旅游和餐饮服务行业，初步试点阶段将在2025年3月前全面实施，预计覆盖约150万名员工。
尽管该措施旨在保护工人的权利，避免未申报加班等问题，但已经出现了一些问题。工会成员投诉称，雇主使用的一种手段是所谓的“虚假刷卡”。
工会成员表示，最常见的违规行为之一是针对那些没有固定工作场所的工人，如保安和清洁人员。一种流行的做法是通过手机应用程序申报工作时间，这与实际工作时间并不相符。“单纯观察工人的工作开始和结束时间本身，并不能有效遏制未申报或少申报的工作，这种情况依然十分严重。”
此外，10月，共发现17起工作中的暴力和骚扰事件，并处以37,400欧元罚款。在2024年10个月内，劳动监察局的三个部门共记录了136起暴力和骚扰案件，罚款约31.4万欧元。
根据FES基金会（Friedrich-Ebert-Stiftung）与希腊工人总联合会（GSEE）合作进行的一项研究显示，在希腊，每10个工人中有超过3人曾是工作场所性骚扰的受害者，其中75%以上为女性。
2023年，希腊劳动监察局在73,000多次检查中，仅发现了14起与暴力和骚扰相关的违法行为，并处以31,600欧元罚款，较2024年减少了约1/10。
然而，检查中发现的违法行为数量与投诉的总数并不完全一致。根据劳动监察局统计，去年与工作场所骚扰和暴力相关的投诉接近230起，而2024年已经超过280起，其中95%涉及暴力、语言、心理和精神骚扰，5%涉及性骚扰。（宋飞诺）
图源：in.gr
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