新一轮绩效工资改革后，事业单位正处和副处的年收入差异会受到多种因素的影响，包括地区经济发展水平、单位性质、个人职称、工作年限以及具体的绩效考核标准等。因此，很难给出一个统一的数字来概括这种差异。不过，可以尝试从以下几个方面进行分析：
一、基本工资差异
事业单位的基本工资通常是根据岗位等级来确定的，正处级和副处级岗位的基本工资存在一定的差异。根据公开发布的信息，基本工资的差异可能会因地区和单位性质的不同而有所变化，但一般来说，正处级岗位的基本工资会高于副处级岗位。
二、津贴补贴差异
除了基本工资外，事业单位员工还会享受各种津贴和补贴，如岗位津贴、地区津贴、生活补贴等。这些津贴和补贴的发放标准也通常与岗位等级相关，因此正处级岗位的员工在津贴补贴方面可能会获得更高的待遇。
三、绩效奖金差异
绩效工资是事业单位员工收入的重要组成部分，其发放通常与个人的工作绩效和单位的绩效考核结果挂钩。在新一轮绩效工资改革中，绩效奖金的发放可能会更加注重个人和单位的实际贡献，因此正处级和副处级岗位在绩效奖金方面的差异也可能会更加明显。
四、年收入差异估算
由于基本工资、津贴补贴和绩效奖金等方面的差异，事业单位正处级和副处级岗位的年收入也会存在一定的差异。具体来说，这种差异可能会因地区、单位性质、个人职称和工作年限等因素的不同而有所变化。在一些经济发达的地区或效益较好的单位，这种差异可能会更加明显。
五、实例分析
以某事业单位为例，假设该单位正处级岗位的员工基本工资为6000元/月，副处级岗位的员工基本工资为5000元/月。此外，该单位还根据岗位等级和工作绩效发放相应的津贴补贴和绩效奖金。在这种情况下，正处级岗位的员工年收入可能会比副处级岗位的员工高出数万元不等。
综上所述，新一轮绩效工资改革后，事业单位正处级和副处级岗位的年收入差异会受到多种因素的影响。因此，很难给出一个具体的数字来概括这种差异。在实际操作中，需要根据具体情况进行估算和比较。
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