任前公示是干部提拔的必经之路，它向公众传达组织的意图，同时收集组织在考核过程中未能获取的信息。在公示之前，组织通常会对拟提拔人员的德、能、勤、绩、廉进行全方位的考察。公示是提拔前的最后一道关卡，其目的是为了确保选出的干部具备较高的综合素质和良好的公众形象。公示期间被人举报是否影响提拔？组织是如何处理的呢？这个要具体情况具体分析。

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对于匿名举报，组织通常不会采用，由于无法确定举报者的身份，所举报的事项没有可查性，一般不会影响提拔。但如果匿名举报事项具有可查性，或与在查的案件相关联，举报线索会转交纪检部门核查，在核查完毕之前会延迟提拔，举报不属实，会正常提拔，核查有问题则不会提拔。通常情况，很多匿名举报信是无中生有、恶意诽谤的，组织一般都不会受理。

对于实名举报，组织通常会认真对待，都会转交给纪检部门进行核查。在处理举报时，如果举报的事项和线索是组织已经掌握的，并且问题已经得到处理或者已经过了影响期，那么就不会影响干部的提拔。

如果举报的问题是组织之前没有掌握的，会转交给纪检部门进行深入调查。在核查过程中，如果发现举报内容不属实，被举报的干部可以正常提拔。如果举报属实，但问题不严重，没有涉及到违规违纪的情况，通常也不会影响干部的提拔。如果举报属实且问题比较严重，涉及到违规或违法行为，那么被举报的干部肯定会影响提拔。不但不会提拔，还可能面临纪律处分。

总之，实名举报是组织提拔干部过程中需要认真对待的问题。对于已经掌握和处理过的问题，不会对提拔产生影响。对于新的问题，组织会根据实际情况进行调查和处理。通过公示期间收集公众意见和建议，组织可以更好地了解拟提拔干部的情况，并及时发现和处理问题。这也是确保选人用人工作公正、公开和公平的重要手段。

实际上在干部任职公示期间，很少出现实名举报的情况。如果作为拟提拔当事人在公示期间，被人实名举报了，该怎么办？

首先要保持冷静，相信组织会公正处理，清者会自清的。其次，组织会按照程序办，要积极配合组织的调查，主动向组织说明情况，不要隐瞒或掩盖。最后，不要因为举报而分心，继续做好本职工作，用积极的心态和方式来应对，这样才能化解危机，赢得信任。