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上午我写祥子到死都没明白，并不是他车拉的不好。
有个读者说他现在的部门领导不想培养他，不给他能对接到中层以上的工作和会议，不让他有展现的机会，也不给他安排重要的工作.......
隔着互联网的屏幕，我看到这话，都能感觉一股子傻气咕噜噜的往外冒。
我只见过一种人是被内定培养的，上来就给机会，就安排重要的工作，就允许参加重要的会议。
就是二代。
要么是本公司老板的二代，要么是合作伙伴，客户方的二代，要么是公司有求于人的那种人家里的二代。
剩下所有人享受的都是同一个待遇。
不仅不会主动给你机会，还时不时有当面下绊子，背后捅刀子。我们所有人都是在这种条件下成长起来的。
看过《投名状》么？
谁会主动提拔庞青云？谁会主动培养庞青云？
没有人会提拔他，甚至没人想要搭理他。
挖掘自己的利用价值，自己去把棋下成让别人提拔你，是对别人有利可图的局面，才是你该做的。
否则，你指望谁呢？你当自己是二代啊？
所以当我听到你问这话的时候，可笑程度就像听到有人惊讶的说，吃饭怎么还要付钱呢？
令尊是李刚么？不是的话，你怎么会有这么幼稚的想法？
答案只有一个，就是你的环境，你身边的人，都极其幼稚。
我们很多人讲原生家庭如何如何，好像自己穷困潦倒都怪原生家庭不好。
这话不对的，因为原生家庭只能导致你的起点低。
你18岁之后有手有脚，你可以离开，你可以不听的，那你怨谁？
18岁的那个位置，是你原生家庭决定的，28的时候，就不是了。
是18年的原生家庭+后面10年你自己的选择共同决定的。
你那后面10年选择的环境如果是一个和你原生家庭差不多的糟糕环境，那就叫你跳出一个坑，进了下一个坑。
你摆脱了原生家庭，但是没有摆脱原生环境。
你后面10年的环境接触到的人，依然是一群浑身冒着傻气的人。
所以你原先自带的傻气，非但洗不掉，而且越来越多。
这样冒着傻气的话，我听过很多很多的。
有人抱怨，自己兢兢业业的上班，公司为什么不培养自己。
你别笑，这样的人不在少数，甚至有名校硕士应届生，也会讲出这种话的。
他们竟然以为自己去了一家公司，公司会培养他。
我当年听闻此言的时候，我也还是个实习生，但是我笑得肚子疼。
我都纳闷，人家买个鼠标键盘，不是为了用，难道是为了培养？
想把键盘培养成什么？培养成会自动弹出乱码的奥特曼？
这些想法都非常荒诞的，连公司最基本的报表估计都没有看过。
公司成天考虑的是盈亏，公司又不是培训学校。
你上班是领了工资的，又不是付了学费的。
你没有给人家付钱，你从人家手里领钱的，你还想让人家培养你，你脑子是有问题么？
上面这句骂人的话不是我说的，是我实习快一年的时候，我们那个部门经理有一天，他终于忍不住了。
他当众臭骂了那个曾经问出这种傻问题的同来的实习生。
公司和员工是买卖关系，他付钱，你提供服务，就这点事儿。
如果公司跑得比个人快，你就被裁了；如果个人跑得比公司快，你就跳槽了。
如果俩人平行，那你们的合同就续约了。
你想让公司培养你很简单，你把培养费出了，你去跟老板讲，你给他付5000万，看他肯不肯培养你。
付不起就别指望这种事，就像一个孩子，进了面馆会说我饿。
成年人咋不说这话呢？
因为他摸了摸口袋，看了看价目表。
他不是不饿了，他只是长大了。
我见过有那种法务部门的，就是边缘化部门的人。
你像销售，研发，这是核心部门，人家直接出产品，直接挣钱回来，是公司的命脉。
其他很多部门都是边缘的，因为不挣钱。
这种边缘部门的人，有幼稚的，也有成熟的。
幼稚的一天到晚冒傻气，说些找不到价值呀，无法被老板重视呀，这类的傻话。
你抱怨有人搭理你么？
就是鲁迅先生写的那句话，人间的悲欢并不相通，他们在哭泣，可我只觉得聒噪。
那也有成熟的，人家怎么汇报工作的？
人家不讲自家公司的事儿，因为他知道，自己不直接生产价值，人家上来就讲别家公司的事儿。
最近有家公司炸雷了，为啥？因为法务的什么地方没有做好。
我们公司会不会出这类事儿？不会。
因为我们早就料到，我们早就启动了某某流程，如何如何。
老板一听，直拍大腿，人才啊，你哪里是法务，你是首席安全官。
看到了么？
做着同样的工作，人家分股票了，进入高管序列了。
为什么？
因为后者的汇报从头到尾是为了老板准备的，人家时刻惦记老板要什么。
都工作了十年，说不定你干的更多更辛苦，回头你上街开滴滴，人家股票套现财务自由了。
你自己说为什么？
张三的收入比你高十倍，难道他的工作量能比你多十倍？他的工作时长能比你长十倍？
你自己有没有想过到底为什么呢？
成天和一群冒着傻气的人待在一起，尽说着些冒着傻气的话，脑子里乱得像糨糊，自己的职业规划一塌糊涂。
那你所有的努力有什么用呢？
那个蒙着眼睛拉磨盘的驴子也很努力的，它能努力出个什么结果？把自己努力成阿胶么？
一个人，你要做事，就像我大前天讲的，是要遵循套路的。
我大前天第一部分讲大的背景发生什么变化，各个行业受到什么影响，然后你要怎么去选择公司。
然后才是根据自己的情况，去做对应的选择。
提纲挈领，由大到小，主次分明，层层递进，最后给你滤出来的，才是适合你自己的，要做的事。
一遍一遍的照着这个方法论，去度过你的每一天，渐渐地，你发现自己身边的新同事里面，一个冒傻气的都没了。
因为你的level终于上去了，你终于摆脱你的原生环境了。你已经变成既得利益者了。
更重要的是，你的下一代，再也不用听到那些冒着傻气的话，再也不用走那些冤枉路了。
你到底是想一辈子骂那些既得利益者，还是想自己也活成既得利益者，你自己选。
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