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近日,一则医院因医保基金年终清算暂停拨付,先发基本工资、后续补发绩效的通知在网上引发热议。
这则通知提到,由于医保基金年终清算的情况,目前医保局暂停了医保基金的拨付,导致医院面临较大的资金压力。因此,医院决定先发放基本工资,以保证职工的基本生活保障,而绩效奖金会在随后几天发放。
医保基金年终清算,是对全年医保基金使用情况的大盘点和结算,旨在确保医保基金的合理使用和安全运行。然而,这一过程不可避免地会对医院的资金流动产生较大影响。就像 2023 年,全国超 1 万家医疗机构受此影响。在清算期间,医保局暂停拨付,医院资金回笼受阻,面临着巨大的资金压力,一些医院不得不采取延迟发放绩效奖金等临时措施来应对。
医院的无奈
· 资金管理困境:医院作为提供医疗服务的主体,日常运营成本高昂,需要稳定的资金流来维持运转。医保基金的延迟拨付,使得医院在资金安排上捉襟见肘,可能导致一些医院无法按时支付供应商货款、设备维护费用等,甚至影响到医院的正常医疗服务开展。
· 员工管理危机:绩效奖金的延迟发放,引发了医护人员的担忧和不满。一位在基层医院工作多年的护士留言道:“每月就盼着绩效能多拿点补贴家用,这下延迟发放,房贷、孩子的教育费用都成了难题,生活一下子变得紧巴巴的。” 这反映出医护人员工作强度大、压力大,绩效奖金是对他们辛勤付出的重要认可和经济回报;而医院在应对资金问题上的被动和无奈,可能影响员工对医院的信任和忠诚度,给医院的员工管理带来挑战。正如一位急诊科医生所说:“我们在一线拼死拼活,结果连应得的报酬都拿不到,感觉自己的付出都白费了,对这份工作越来越没有干劲。”
医护人员的委屈
· 经济压力沉重:医护人员的收入中,绩效奖金往往占比较大,延迟发放无疑给他们的生活带来了实际困难。房贷、车贷、子女教育、赡养老人等各项生活支出并不会因为绩效延迟而减少,这使得许多医护人员面临着经济上的压力和焦虑。
· 职业认同感受挫:绩效问题不仅是经济问题,更关乎医护人员的职业认同感。他们在工作中付出了大量的心血和努力,却得不到应有的回报,这容易让他们产生挫败感,对职业的热情和信心受到打击,甚至可能导致部分医护人员考虑转行,影响医疗行业的稳定发展。一位护士感慨:“一直以来都热爱护理工作,但现在医院的这种做法让人心寒,开始怀疑自己的职业选择,不知道还能坚持多久。”
实际上,有些医院能理解医务人员诉求,想尽办法保证年终绩效发放;而有些医院却以各种借口拖欠甚至取消绩效,这是对医务人员付出的不认可和对职工福利的不负责。
实际上,大部分公立医院运行相对正常,是有能力拿出部分资金给予适当绩效奖励的,缺的只是医院管理者的意愿。
绩效不仅是对职工低薪的补偿,更是对他们完成岗位职责的认可。医疗行业待遇与医务人员的付出不匹配,文件政策虽高喊加薪口号,却难以落实。年终绩效能一定程度弥补收入不足的现状。
同时,绩效也是一种鼓励。绩效的发放能让职工感受到医院的关怀和温暖,激励他们敬业奉献,提高工作热情和对医院的认可度。
总之,发绩效并非医院的负担,而是医院发展的助力剂。医院管理者应站在医务人员角度,认同他们的付出和奉献,理解他们的困难和需求,人性化地发放绩效,激励他们来年继续为医院做出贡献。毕竟,只有让医务人员感受到足够的尊重和关怀,他们才能更有动力地为患者提供优质的医疗服务。
正如冬至过后白天渐长、天气渐暖,我们也期待着医院绩效发放的问题能得到妥善解决,让医务人员的生活和工作都能迎来 “春天”。
图文来源
编辑整理:护理传真 责任编辑:张昕芃
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