拍一部好的商业片挺难的，但是拍一部正常的商业片难吗？这对于国内的创作者来说，是一个无法直面的话题。每当观众们质疑电影质量的时候，创作者总是归结于制度，因为广电总局的审查制度，导致创作者无法正常的发挥自己的能力。这句话说多了之后就会让观众们困惑，制度从来都是制度，但电影的创作却无法跟制度一样恒定。什么意思呢？制度一直都有，然而电影创作却没有一直维持在一个水平线上，这就让观众们困惑了，究竟谁在说谎？
拍一部好的商业片很难，但是拍一部正常的商业片难吗？今天给大家推荐一部影片《女帅男兵》，这是一部2000年的商业电影，不过本片属于小成本，但就内容以及演员表现来说，本片绝对是基准线之上的作品，类似的作品如果是好莱坞出品的，则必定会全球发行。很可惜，这是一部国产电影，看过的人也不多，且客观的评价更是寥寥。
《女帅男兵》讲的是一个篮球教练的故事，球星云集的北斗男篮虽然是大热门，但是接连的败绩却让这个王牌球队雪上加霜。人心涣散，即便是主教练也意志力不坚定而转投其他的球队。正在球队一筹莫展之际，球队老板找来了前女篮国手闻捷担任主教练。所有人都没有想到，即便是闻捷自己也是无法理解。但在其位谋其政，闻捷很快的适应了北斗篮球队的节奏且在球员中间树立了威信。
北斗篮球队因为闻捷的出现而有了起色，然而就在他们大踏步前进之际，球队老板却想要闻捷打假球来维护自己的生意，闻捷拒绝了这个要求，她坚持了自己的理想以及球队的未来，但是拒绝老板的后果就是走人，在坚守与离开之际，闻捷做出了自己的选择。
《女帅男兵》并不是一部非常优秀的作品，但是如果这个故事被好莱坞拍摄出来的话，全球发行是少不了的。我们的很多创作者都喜欢拿制度说事，以此来标榜自己的特立独行，然而对于本片来说，优秀的故事本身并不被制度所困囿。这个故事并没有任何的制度可以约束，但是那些标榜自己特立独行的创作者却无法通过拍摄类似于本片的电影来标榜自己的能力，这就有点意思了。
拍一部正常的商业片难吗？其实并不，本片的故事很简单，一个本该非常辉煌的球队，却因为队内缺乏凝聚力而变得人心涣散，关键时刻，球队老板力排众议引进了一个前女篮国手运动员来担任主教练。这本身就是一种反差，如果仅仅是前国手这个光环加身，那么对于故事就没有太多的闪光点可以谈论。而本片中的前国手这个身份之上，还有女性，这两个标签对于这样一部影片来说，可谓是无往不胜。同时具备这两个标签后，本片的故事性立马就有了。
好的故事需要转折，虽然本片的转折并没有太多的波澜，但是却也是非常的顺畅，闻捷从一开始到球队后，队员们对于她的态度一直到后来，队员们对于她的态度的转变，就是一个很具有对比性的说明。虽然整个过程没有太多的波澜，但是对于篮球运动这个竞技体育来说，能力就是最好的证明。正因为闻捷本身的能力过硬，她才能在好手如云的北斗篮球队获得自己应有的尊重。这样的故事不难吧，对于一些创作者来说，这段内容可以说是教科书中的范例，然而正常的院线电影中，我们的创作者有过这方面的复刻吗？
如果连这样的内容都无法完成拍摄，那么这些口口声声说自己是创作者的导演们，还有人何颜面在观众面前抱怨吗？如果本片仅仅是这样也就罢了，本片最后的转折莫过于原来促成闻捷担任主教练的球队老板公然要求闻捷打假球。这就在电影的结尾部分形成了有一个转折点，这个转折点的存在很好的让本片的内容更加完整。因而也更好的完成了结局设定。
纵观本片，很标准的商业片逻辑，各个部分之间也是衔接比较顺畅的，即便是如此，本片基本上也是处于无人问津的状态，那些口口声声说国内的电影质量不幸的人，实际上吐槽的国内的审查制度，然而在审查制度并不会形成约束的领域，创作者们依旧是无法生产出来好的作品。而优秀的好作品却也并不被观众所熟知，那么究竟是谁出了问题？恐怕不能仅仅说是审查制度吧。
好的创作者本身的能力是有的，无论是什么样的制度之下，好电影总是会产生的，而那些能力不济的人才喜欢怨天尤人，然而即便是没有任何审查去拍摄电影，能力不行就是能力不行，这才是原罪。能力不行就少抱怨，如果真的是能力原因，与其抱怨倒不如认真的提高自己的能力，学校教的东西都不会，更别说优秀的创作能力了，省口气，好好反思自己吧。
你好，再见
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