近年来，市卫健局将乡村医生队伍建设作为乡村振兴的重要内容，按照省有关部署，持续深化机制体制建设，完善乡村医生培养和使用机制，积极探索解决乡村医生待遇保障问题，努力提升乡村医生队伍服务能力，不断筑牢农村医疗卫生服务网底，进一步完善乡村医疗卫生服务体系，为“百千万工程”发展贡献人才力量。

为建立健全组织协调机制，市卫生健康局联合农业农村局、市委编办、发改局、教育局、财政局、人社局、医保局成立汕头市加强乡村医生队伍建设工作专班，建立健全卫生健康、农业部门双牵头、各有关部门参与的工作推进机制，明确工作运行路径，确保工作衔接落实到位，形成推动乡村医生队伍建设的工作合力。

我市贯彻落实《广东省卫生健康委 广东省财政厅关于进一步做好村卫生站医生补贴工作的补充通知》精神，将每个行政村每年2万元的补助标准提高到2.5万元。各区县可统筹利用省以上村卫生站医生补助资金，通过购买社保等途径保障在岗乡村医生养老待遇，鼓励有条件的区县另行制定规定给予适当补助。同时指导各区县明确镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）和村卫生站两级卫生机构开展基本公共卫生服务承担的工作职责和基本公共卫生服务成本（补助）标准，根据乡村医生的水平和能力，将基本公共卫生服务任务下沉村卫生站，通过政府购买服务方式，在年初预拨一定比例基本公卫工作经费给村卫生站，并在年终根据核定的任务量和考核结果，将相应的基本公共卫生服务经费拨付给乡村医生，保障乡村医生待遇，调动村医积极性。

为加强乡村医生队伍技能培训，我市组织开展广东省易方达公益基金会健康扶贫基层乡村医生培训工作，龙湖区、潮阳区、潮南区申请获得公益基金会捐赠款项，于2022至2023年持续开展乡村医生培训、考核、进修活动等项目，共完成398名乡村医生的培训考核工作。2024年4月我市启动“薪火培基项目”，将全市669名65周岁及以下乡村医生对号入座，因材施教，按类别统一纳入国培卫健培训平台，实施乡村医生综合能力提升项目线上培训，并将培训情况及考核结果及时上报至“百千万平台”。目前全市乡村医生“薪火培基项目”线上培训覆盖率为100%，参加培训6789人次，完成培训并通过考核5266人次。通过全面加强乡村医生队伍建设，提高村卫生站医生的服务水平，满足基层群众对医疗卫生服务更高、更新的需求，兜牢农村三级医疗卫生服务“网底”。

下来，市卫健局将持续开展农村定向培养并逐步扩大培养规模。实施大学生乡村医生招聘计划，鼓励引导更多乡镇卫生院拿出一定数量的岗位公开招聘符合条件的优秀大学生乡村医生。探索医疗卫生人员“县招镇用、镇招村用”柔性流动，形成县、镇医疗卫生人员下沉服务村卫生站岗位轮转闭环。定期组织乡村医生开展中医药理论实践培训和中医药适宜技术推广培训，鼓励乡村医生参加“西学中”培训，多层次全覆盖开展乡村医生基本公共卫生服务项目业务培训。继续实施对村卫生站医生补贴政策，提升村卫生站承担基本公共卫生服务工作的能力，提高基本公共卫生服务收入，健全村卫生站多劳多得、优绩优酬的激励机制。