1、黑龙江一企业回应“春节前禁止员工到冰雪大世界游玩”：属实，门票紧张，希望员工错开旅游时间。
最近，哈尔滨冰雪大世界再一次以其壮观的冰雪艺术和独特的冬季魅力登上了热点，尤其是12月21日开园当天的“万人空巷”场景，让人见识到了它的火爆程度。据悉，光是开园首日就吸引了4万游客，有些人凌晨三点就开始排队，现场一度出现“退票”呼声，足以说明大家对冰雪大世界的期待有多高。
在这样的背景下，网传黑龙江省和粮农业有限公司的一则内部通知引发了广泛关注。根据通知内容，公司出于对门票紧张状况的考虑，希望员工春节前暂时不要前往冰雪大世界，以便让更多远方的游客有机会体验冰雪奇缘。这一决定虽然看似合理，但附加的“取消年度优秀员工评选和年终福利资格”的惩罚条款，也让一些人感到不适。
从企业的角度来看，这一通知的初衷是好的。面对有限的门票资源，他们选择将体验机会优先留给远道而来的游客，这在一定程度上体现了企业的社会责任感。冰雪大世界作为哈尔滨的标志性景点，其国际影响力和吸引力无疑是巨大的，尤其对于很多来自南方的游客来说，北国冰雪风光更是充满了新奇和震撼。因此，让这些远道而来的朋友享受更顺畅的体验，确实有一定的道理。
但换个角度来看，这一决定也未免让员工们有些“委屈”。作为本地人，他们对冰雪大世界的情感或许不止于一场普通的游玩，而是对这片冰雪艺术的一份认同和骄傲。企业“禁游令”的出台，也许会让员工感到被排除在外，甚至忽略了本地人对美的需求。
这场冰雪狂欢的背后，其实是一场关于资源分配和情感平衡的考验。或许，相关管理方可以在日常运营中更多地考虑本地人的需求，比如设立专属预约时间段，让冰雪奇观既能照顾远方宾客，也能满足本地居民的欣赏愿望。毕竟，无论是远道而来的游客，还是家门口的员工，他们的快乐都是值得被尊重的。
冰雪世界的魅力不仅在于它的宏伟与艺术性，更在于它为人们带来的共同欢乐。在资源紧张和需求高涨的情况下，找到一个平衡点，既是对“有朋自远方来”的热情欢迎，也是对“邻里共享冰雪奇缘”的一种善意体现。这或许才是冰雪大世界真正的温度所在。
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