前段时间，深圳某街道公务员陈某志在网上成为热点人物，他在试用期考核中被评定为不合格，被单位取消录用，引发了广泛关注，这种情况在公务员试用期中并不常见。那么，新录用公务员试用期满后，什么情况下会被取消录用？
试用期是多久？
根据《公务员法》第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。只要是新招录的公务员，无论以前工作多久，都要经历1年的试用期。
被取消录用的情况
第一，被发现考试作弊
在公务员招录简章中都会有一条规定，在任意一环节只要发现有资料造假作弊的，都将取消录用。如果出现考试作弊，体检作假，隐瞒和报考单位主官应当回避的情形等，都会被取消录用。同时，在试用期内，参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的，也将影响录用，比如在试用期内参加司法考试作弊的，会影响录用。
第二，工作失职造成损失
公务员要严格按照法律法规要求进行履职。如果不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的，将被取消录用。比如新录用负责的领域出现了严重的安全生产事故造成重大伤亡，将被取消录用。
第三，违法违纪受到处理
在试用期内的公务员，只要被刑事处罚（包含管制、拘役、判刑以及缓刑），将被取消录用。而被给予警告、记过等处分的，是不影响录用转正的。
第四，受到降级以上的处分
降级以上的处分只有两种，一种是撤职，一种是开除。新录用公务员没有职务，开除了就取消录用了。在《公务员法》明确规定如下：
陈某志的个人作风问题、工作能力不足以及工作态度差，在试用期构成了予以辞退的情况，取消录用也成为了不可避免的结果。
顺延试用期的情况
第一，因病、事假累计超过40 个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。第二，女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。第三，被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。第四，受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
试用期被辞退的后果
对单位而言，辞退或取消录用公务员都不是一件光彩的事情，而且程序上也很繁琐，需要经过单位领导班子集体研究，大家商量同意后，向上一级组织人事部申请，接下来就是漫长的组织部门核实、谈话的过程。所以，不到万不得已一般都不会轻易取消录用。
对个人再考有影响，试用期不合格取消录用会都被记录在档案，政审的时候会作为重要依据，有可能不录取。所以，千万不要拿自己的前程开玩笑。
总之，公务员考上并不是就拿上了铁饭碗，试用期也不是走个形式一定能通过。试用期的设定就是为了检验考生是否适合公务员工作，但是只要本本分分，自己不作死，绝大多数情况下都能通过试用期。作为一名国家公职人员，代表的是政府的形象，更应该严格要求自己。
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