人在职场,难免遇到一些敏感问题,比如被询问工资。

朋友小张刚进公司时,被同事旁敲侧击询问工资多少。由于缺乏职场经验,小张直接说出了自己的底薪。结果转头,这位同事便找到老板那边,询问为什么比他低300元。

因为这件事,小张不仅被老板约谈敲打,还与这位同事的关系变得很尴尬,给小张带来了不小的压力。

要知道,工资是我们的隐私,也是职场中极为敏感的话题。轻易交底可能会引发不必要的矛盾,但闭口不谈又显得不礼貌。

遇到这种情况,可以用以下5个方法巧妙应对。

01 模糊回答:给出大致回答,

不透露具体数字

大多数职场人都知道,薪资话题是职场禁忌,但仍架不住有人旁敲侧击。其目的不是为了满足自己的好奇心,偷偷和你攀比,便是想利用你。

所以模糊回答也是对自己的一种保护。

这个时候,秉承一个原则:绝不透露具体数字,只说够花,即可。

比如:“没多少,刚够一个月的日常开销。”

或是:“平均水平吧,反正每个月都是月光族。”等。

模糊回答的好处在于,它既能保护你的个人隐私,又能展现出你的职业素养和礼貌。

避免直接透露薪资的同时,也让对方明白你并不愿意过多谈论这个话题。

02 幽默化解:调侃自黑,缓解紧张气氛

“收入嘛,一个月不到一亿吧。”

“别提了,每次发工资,我都以为是买什么东西退款到账了。”

面对别人有关薪资的询问时,可以巧妙地运用幽默来化解这份尴尬。

毕竟,薪资待遇问题,直接牵涉所有人的核心利益。太过诚实,容易被有心之人利用;过于推拒,又可能招致别人的不满。

不如结合自身情况幽默作答,稍有情商的人,便能明白你的态度,不会再刨根问底。

不仅能化解不想正面回答的困窘,而且能让对话更加流畅自然,让对话氛围变得轻松愉快。

03 转移话题:学会“抛球”,

巧妙转移话题

不希望话题继续深入时,可以用“抛球”的方式转移话题。

通过提出其他话题,将对方的注意力从薪资问题上转移开,既避免了尴尬,又保持了对话的流畅。

比如被问到工资多少,可以回答:“别提了,还不够我一个月生活花销。你是不知道,现在物价有多贵。”

“我工资拿来就倒了遍手,大半都给了房东,你房租一个月多少啊?”

然后顺势引导话题到物价、生活成本等方面,让对方感受到你的无奈和共鸣。

或是:“哎呀,我现在工资全拿去健身了,你知道公司附近新开了一个健身馆吗?”

让对方将注意力转移至别处,自然就不会再追着问你的工资了。

04 直白反问:问题甩回,

掌握对话主动权

人在职场,其实大家都心知肚明,打听别人工资是一件很不礼貌的事情。

一般来说,转移话题或是含糊其辞,便是拒绝的表现。但如果此时,对方仍旧步步紧逼,大有“打破砂锅问到底”之意,你大可以直接反问:

“你是多少?”

将问题抛回给他,让对方也体会一次,这个问题对于被询问者的冒昧。如果他不愿回答,那么这个话题就可以宣告终结。

如果他回答了,你就根据他说的,补充一句:“我和你差不多。”就可以。

反问法不仅能让提问者意识到,自己的问题可能过于隐私,也能让我们掌握对话的主动权。

05 强调价值:薪资只是工作的一部分,

不是全部

如果在薪资问题上,不想和同事做过多牵扯,可以直接强调,关于薪资,对自己而言其实并不那么重要。

比如这样回答:

“我没太在意薪资这一块,也没算过具体一个月多少。来这里是为提升自己的能力和价值,更看重的是公司的发展前景和个人的成长机会。”

或是:

“比起工资,我很庆幸自己有机会从这份工作中学到了很多,无论是专业知识还是人际交往能力。”

“我非常喜欢这份工作,也希望自己能为公司创造更多的价值。”

虽然官方,但很有效。

主动拉开话题格局,展示个人态度。既能展现出对公司的忠诚,和对个人能力的自信,也避免了后续的牵扯。

并且,这样的回答,即便是落入公司领导或是HR的耳中,也是属于加分项。既展现了自己的专业素养,也让公司对你更放心。

在职场中,我们不仅要关注自己的职业发展,还要学会如何与同事相处,如何在敏感话题上保持得体和分寸。

尤其工资问题,作为职场中的常见问题,懂得巧妙应对,既是一种智慧,也是一种自我保护。拿捏好分寸,职场中的你会越来越游刃有余。 ‍

来源 | 智联招聘(ID:zhaopin-com)

作者 | 溪月 ;编辑 | 呼呼大睡

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