星巴克大罢工事件是指星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）宣布的，针对星巴克公司在劳资谈判中缺乏诚意而发起的一系列罢工行动。
星巴克作为全球知名的咖啡连锁品牌，在美国拥有近1万家自营门店。
星巴克工人联合会代表着超过500家星巴克门店和超过10500名工会成员。
星巴克公司未能提出可行的经济方案。
星巴克公司未能解决数百起未决的不公平劳动行为指控。
员工对薪资、福利、人员配置和工作安排等方面存在不满。
星巴克工人联合会宣布，从某个周五起在西雅图、洛杉矶和芝加哥三大主要市场发起为期五天的罢工行动。
罢工行动迅速扩展到哥伦布、丹佛和匹兹堡等城市。
预计到圣诞节前，罢工将覆盖数百家门店。
洛杉矶、芝加哥和西雅图的星巴克门店在罢工期间关闭。
罢工行动对星巴克的品牌形象和销售额造成负面影响。
消费者无法在罢工门店购买星巴克的节日饮品和其他产品。
工会方面：
工会持续敦促星巴克提高门店员工的薪资和人力配置。
工会表示，罢工行动是无奈之举，但星巴克违背了对数千名咖啡师的承诺。
工会指责星巴克在谈判中缺乏诚意，未提出具有吸引力的经济方案。
星巴克表示，已准备好继续谈判以达成协议。
星巴克指责工会代表提前结束了谈判会议。
星巴克提出了一项包括不立即加薪，并保证未来年度仅增加1.5%的工资的提议，但这一提议被工会拒绝。
罢工行动的持续：
罢工行动是否持续并扩大影响范围，取决于星巴克公司是否作出让步。
如果星巴克不满足工会的要求，罢工行动可能会继续升级。
社会关注与舆论反响：
罢工事件引发了人们对劳工权益、工资水平和工作条件等问题的关注。
舆论普遍认为，星巴克作为大型跨国公司，应该承担更多的社会责任，保障员工的合法权益。
星巴克大罢工事件凸显了美国劳工关系的紧张局势。工会通过罢工行动来维护员工的合法权益，而星巴克公司则需要平衡成本控制与员工满意度之间的关系。此次罢工事件也提醒其他企业，应该更加重视员工的诉求和福利，以维护企业的稳定和发展。
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