今年40岁的丽丽曾在汽车制造行业打拼了17年，2002年加入了一家市值三亿的拟上市的汽车零配件公司担任营销总监。没想到入职一年之后，竟被公司老板酒后性侵，事后维权却遭遇重重障碍。
家住天津的丽丽加入这家总部位于杭州的汽车零配件公司后，被老板王某重用，也让她对公司的发展非常用心。在她的牵头下，去年9月22日，国内一家汽车制造公司到厂里进行考察，这也为她的遭遇埋下了伏笔。
客户到厂进行考察自然是个大事，丽丽专程从外地回到了杭州，并定下了一个日料店宴请客户。当天晚上，她和老板一起陪客户吃饭，考虑小酌怡情，她给两位男士点了两瓶清酒。
没想到刚喝了一会，老板给她发微信称酒后劲太大，自己喝不了了，让丽丽陪客户多喝一点。平时酒量不佳的丽丽非常信任老板，也没有多想就陪客户喝酒，喝两杯后感觉有点头晕，就趁清醒去结了账。
没想到等他回来时，老板又拿过来两瓶白酒，说要陪客户喝个尽兴，此后三人推杯换盏，很快丽丽就喝得昏迷不醒。
等第二天凌晨4点左右醒来的时候，她才发现没有在自己的房间，而老板王某光着身子，就穿了一个内裤睡在身边，自己身上的衣服也被脱下，全部扔在地上。她当时非常害怕，赤着脚跑回自己房间，却发现刷不开房间门，又跑到前台求助。
事后她感觉不对劲，又怕是自己醉酒后发生了误会，去找老板询问时，王某却矢口否认。称是她醉酒后被背进了房间，之所以衣服被脱掉是因为她吐酒吐到了衣服上，才好心帮忙换了衣服。
王某因为不太确定酒后发生了什么，也没好意思询问对方是否对她进行了猥亵，而王某也装作什么都没有发生，此后她也一直跟进客户进度，没有报警和请假。
2023年9月26日，在和客户的评审交流会上，丽丽再次见到王某，王某又劝丽丽像上次那样陪客户多喝酒，这让丽丽感到十分不适。第二天她把发生的事情告诉了丈夫，丈夫支持她通过法律维权。
当年10月3日，丽丽和丈夫到杭州报警，并以丢失了金镯子为名查看了酒店的录像，才发现当天自己是被老板抱着进入酒店的。酒店保安曾询问要不要帮忙送丽丽去房间，但王某却以醉酒需要照顾为名，把丽丽抱进自己房间，保洁也证明当天房间并没有人呕吐。
国庆节后上班的第一天，丽丽先是把自己的遭遇告诉了直属领导，自己可能遭到老板性侵，需要请假处理。然后找到王某询问当天的事情，但王某直接否认，称她在侮辱自己的人格。
当天丽丽在系统提交了请假申请，理由是“在因公出差过程中遭受重大侵害”。但领导却称为了不扩大影响，需要把请假的原因修改为“调休，处理私事儿”。丽丽没有同意，所以请假也没有被批准。
此后杭州警方正式立案，在调查期间发现王某进入酒店房间后，房间外有房客听到房间的动静，还拿手机录了像，办案的检察官会同公安部门，拿到了这份关键的证据。
去年11月，王某被批准逮捕，今年4月2日，浙江杭州滨江区法院作出刑事附带民事判决，以强奸罪判处王某有期徒刑，赔偿受害人在人民医院精神科就诊诊费3000元。
但对于丽丽来说，事情并未结束，因为被老板性侵给她造成巨大心理创伤，她表现出焦虑抑郁的状态，被诊断为创伤后应激障碍，需要长期服药和看心理医生。
丽丽向单位申请工伤，但却没有得到公司的支持，另外公司的员工认为丽丽报警后，给公司造成负面影响，影响公司上市和切身利益，所以对她各种敌视。今年4月公司领导称她没按要求请假，要么按旷工被辞退，要么公司给于总共10个月的工资后解职。
对于这样的方案，丽丽不能接受。经过多次申请和努力，今年12月3日，丽丽拿到了劳动部门的《认定工伤决定书》。
对于自己的遭遇，丽丽曾在网上发文求助，产生舆论后，公司找她协商，确认去年9月到今年9月共计12个月的停工留薪期，并按照2n+2给予赔偿后解职。
但丽丽仍然不满意这样的处理结果，她认为自己遭受老板性侵后，自己报警是希望其他同事不会遭受自己的不幸。遭受欺负反被公司开除，而且没有相应赔偿，她会向劳动部门申请仲裁，保护自己的利益。
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