女子遭老板性侵后被公司开除：工伤认定成功，维权之路仍在继续
近日，一起职场性侵案件再次引发了社会广泛关注。40岁的丽丽（化名），作为某汽车零部件制造公司的营销总监，在商务宴请中被自家老板王某不断劝酒后喝醉，随后遭到了王某的性侵。尽管事后王某被判刑，但丽丽却因此事被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由开除。丽丽在获得工伤认定后，表示将继续维权到底。
职场噩梦的开始
丽丽在汽车行业打拼了17年，拥有丰富的营销经验。2022年，她加入了一家年产值约3亿的汽车零部件制造公司，担任营销总监。初见老板王某时，丽丽觉得他是一个值得信任的人，对公司的发展前景也充满期待。然而，一场商务宴请却成了她职场噩梦的开始。
2023年9月22日，丽丽为了争取客户对公司新生产线的认可，特地提前从天津飞到杭州，并选择了一家环境清雅的日料餐厅进行商务宴请。然而，在宴请过程中，王某不断劝酒，导致丽丽喝醉。等她再次醒来时，发现自己躺在一个陌生的房间，旁边是只穿着内裤的王某。这一幕让丽丽至今难以忘怀，她吓得赶紧下床，发现自己的衣服全在地上，当时她就哭了。
维权之路的艰难
事发后，丽丽曾找到王某对质，试图拼凑还原出自己喝醉后发生的事情。然而，王某强硬且不思悔改的态度让丽丽失望透顶。在经历了内心的挣扎和痛苦后，丽丽决定报警，为自己讨回公道。
维权的过程并非那么顺利。丽丽需要面对的是强大的资方和复杂的法律程序。她不仅要收集证据，还要应对来自公司和社会的各种压力。在丈夫和朋友的鼓励下，丽丽鼓起勇气，找到了自己的直属领导刘女士，告诉她自己可能被老板性侵了，需要请假处理这件事。然而，公司对此事的态度却让她感到寒心。
2024年4月2日，浙江杭州市滨江区人民法院对该案件作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。尽管法律为丽丽讨回了公道，但公司却并未因此事对丽丽表示任何歉意或支持。相反，在王某被判刑后不久，丽丽就被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由开除了。
工伤认定的胜利与无奈
被开除后的丽丽并未放弃维权。她认为，自己在履行工作职务时遭受了侵害，应该被认定为工伤。在经历了一系列繁琐的程序后，丽丽终于于2024年12月3日收到了人社局出具的《认定工伤决定书》。认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤。
然而，这份工伤认定并未给丽丽带来太多的安慰。公司在得知丽丽获得工伤认定后，虽然联系到她并给她确定了12个月的停工留薪期，但丽丽并不认可这种处理方式。她认为，自己在承受这么大的屈辱后还被公司这样对待是不公平的。因此，她决定提起劳动仲裁，继续为自己讨回公道。
职场残酷的真相
在维权的过程中，丽丽看到了职场的残酷。为了“公司的利益”，许多以前的同事和领导都选择站在了她的对立面。一位资方股东甚至曾给丽丽发来消息要其以公司利益为重。这让丽丽感到无比的失望和寒心。她意识到，在职场中，个人的权益往往会被公司利益所牺牲。
然而，丽丽并没有因此放弃。她认为，自己的遭遇并不是个例，而是职场性侵问题的一个缩影。她希望通过自己的维权行动，能够引起更多人对职场性侵问题的关注和重视。同时，她也希望能够帮助有类似经历的姐妹们走出困境，为她们提供支持和帮助。
社会各界的呼吁与反思
丽丽的遭遇引发了社会各界的广泛关注和呼吁。人们纷纷表示，职场性侵问题不容忽视，应该加强法律法规的制定和执行力度，为受害者提供更多的保护和支持。同时，也应该加强对企业的监管和惩罚力度，防止类似事件再次发生。
此外，人们也呼吁社会各界加强对职场性侵问题的宣传和教育力度，提高公众对职场性侵问题的认识和重视程度。只有通过全社会的共同努力，才能够有效地遏制职场性侵问题的发生，为职场女性创造一个更加安全、公正的工作环境。
结语
丽丽的维权之路虽然艰难，但她从未放弃。她用自己的行动诠释了什么是勇敢和坚强。她希望通过自己的努力，能够为自己讨回公道，也为更多有类似经历的姐妹们提供支持和帮助。我们期待丽丽能够早日获得应有的赔偿和道歉，也希望她的遭遇能够引起更多人的关注和反思。同时，我们也呼吁社会各界共同努力，为职场女性创造一个更加安全、公正的工作环境，让职场性侵问题成为过去式。
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