一.招聘规模与岗位需求方面

多地出台政策支持央国企扩大招聘规模，如北京市提出对招聘高校毕业生人数较多的国有企业，可给予一次性增人增资。一些央国企为推动数字化转型等业务发展，在招聘中增加了信息技术等相关新兴岗位的需求，同时部分企业还会加大对科研类、技术类等高层次人才的招聘力度，以提升企业的核心竞争力.

二.招聘流程方面

随着数字化技术的应用，越来越多的央国企采用线上招聘的方式，从网申、笔试到面试等环节，都通过网络平台进行，提高了招聘效率和便捷性。部分央国企还会优化招聘流程，减少不必要的环节和时间成本，加快人才的引进速度，同时加强背景调查等环节，确保招聘人员的质量和诚信度 。

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三.人才选拔标准方面

除了专业知识和技能外，央国企越来越注重考察求职者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新思维、领导力等。一些企业还会关注求职者的实习经历、项目经验以及社会实践活动等，以了解其实际工作能力和解决问题的能力。并且，为适应市场竞争和业务发展的需要，央国企对人才的专业背景要求也更加多元化，不再局限于传统的对口专业，而是倾向于招聘具有跨学科知识和综合素养的复合型人才 。

四.薪酬福利与激励机制方面

为了吸引和留住优秀人才，一些央国企在薪酬福利方面进行了改革和创新，提供更具竞争力的薪资待遇和多样化的福利保障，如补充商业保险、企业年金、住房补贴、带薪年假等。同时，还建立了更加完善的绩效考核和激励机制，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会，充分调动员工的工作积极性和创造力 。

五.社会责任与人才培养方面

不少央国企在招聘中会更加注重履行社会责任，优先招聘高校毕业生、贫困地区劳动力、退役军人等重点就业群体，助力国家就业政策的落实和社会稳定。并且，加大对新入职员工的培训投入，制定个性化的培训计划和职业发展规划，帮助员工快速提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的空间和良好的平台。