12月20日，本溪银行官网发布消息，该行面向社会选聘职业经理人行长1名，不仅要求新行长此前行政级别要“门当户对”，而且招聘信息称，聘任期间经调查核实发现存在“躺平”现象的，可以解除聘任关系。
不仅仅是银行基层员工卷，就连行长也不容易啊。
所以，只要在银行，要是敢躺平，只有一条路，那就是被踢出去。
无论是行长，还是一线柜姐和柜哥。
行政级别要“门当户对”
对于应聘基本条件，本溪银行要求新行长要具有强烈的创新意识，勇于变革，开拓进取，市场敏锐性强，善于捕捉商机。而且要有宽阔视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。能够正确处理当期效益和长远发展的关系，推动银行全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
除此之外，本溪银行要求新行长具备大学本科及以上学历，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作3年及以上），并且距离法定退休年龄超过5年以上。
另外，还需要具备下列任职经历之一：
（1）国有大型商业银行、政策性银行、股份制商业银行地级市分行副行长级或省分行相应层级及以上职务，其中上述银行地级市分行副行长级或省分行相应层级需任职2年以上。
（2）省属法人银行分行行长级或总行相应层级及以上职务；其他城商行总行行长级，或者任总行副行长级2年以上。
（3）曾任地市级金融监管机构正职，或者任地市级金融监管机构副职2年以上，并符合其内部管理规定。
也就是说，相当本溪银行行长，必须“门当户对”，要么是担任过对应行政级别金融机构正职，如果是副职，需要工作2年以上。
看完以上资格要求，看来本溪银行对于新行长的期望还是蛮高的。
发现躺平就解聘
本溪银行不仅对新行长任职资格多，考核也更严格，
在选聘公告中明确指出，聘任期间经调查核实发现存在“躺平”现象的，可以解除聘任关系，这在银行公开招聘行长的信息中极为少见。
本溪银行要求，行长每个聘期为3年，劳动合同期限与聘期一致。解除聘任时，劳动合同一并解除。行长签订劳动合同后，试用期为1年，试用期按规定享受相应待遇，试用期不合格则解除聘任职务。
聘期考核主要包括年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。年度经营业绩考核以年度为周期进行，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩考核一般结合任期届满当年年度考核一并进行。
出现以下情形将解除（终止）聘任关系：
（1）业绩考核不达标；
（2）因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究责任；
（3）聘任期间对出现重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任；
（4）聘任期间经调查核实发现存在“躺平”现象等不适宜聘任情形；
（5）因健康原因无法正常履行工作职责；
（6）聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘；
（7）董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。
本次本溪银行招聘行长的报名时间为：2024年12月20日至2025年1月2日24点，逾期报名无效，不接受现场报名。
业绩巨亏营业收入为负
本溪银行特意强调“躺平”解聘或许是与自身的业绩不理想相关。
本溪银行目前年报只披露到了2020年，2020年净利润433万元，暴跌94.32%。
据2023年的一则股权转让信息披露，2022年营业收入为4111.02万元，净利润为-40097.01万元；2023年前三季度营业收入为-1256.63万元，净利润为-36054.18万元。
没有错误，2023年营业收入是负的！行长躺没躺平不知道，这业绩确实躺得够平的。
银行收入主要是利息净收入与佣金净收入，出现负值可能意味着付出的利息成本和佣金成本高出了利息收入。
本溪银行是在原本溪市城市信用社股份有限公司的基础上，于2010年4月2日揭牌成立。官网显示，目前，该行现有员工近1000余人，营业网点54个。截至2023年9月末，本溪银行资产总额为542.86亿元。
从股权结构来看，从股权结构来看，本溪市城市建设投资发展有限公司为该行第一大股东，持股比例18.92%；盛京银行是其第二大股东，持股比例为12.56%；而本钢集团、大连港集团、辽宁辽鞍工程机械3家公司并列本溪银行的第三大股东位置，持股比例均为10.56%。
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