方城县人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”，将“便民、利民、为民”理念融入劳动争议协调工作，紧盯劳动者关心的工资薪酬、工伤待遇劳资纠纷和企业忧心的用工不规范等问题，解民忧，纾企困，开展基层调解员专业培训，筑牢基层调解防线，着力构建和谐劳动关系，助力营商环境持续优化。方城县人社局以提升调解员专业素养为抓手，以强化企业化纷能力为目标，切实筑牢矛盾纠纷预防、调处、化解“第一道防线”。今年以来组织全县乡镇调解组织和重点企业调解员培训班两次，110多名基层和企业调解员通过专业培训，取得调解员证书。培训过程中，授课老师们为参训人员传道、授业、解惑。聚焦高频劳动争议事由，以法律法规为准绳，以工作经验为基础、以真实案例为抓手，为调解员讲授实用性强的调解技巧，引导调解员热心、耐心、诚心调解，妥善解决劳动争议。培训会上还组织就业创业、公共业务、失业人才等部门的业务骨干就劳动就业、人才引进、养老保险、失业保险等法律知识和社保政策展开深入解读。多名参训的调解员表示“人社部门组织的培训紧紧围绕企业需求和基层调解工作实际，老师们倾囊相授，对提升企业调解员掌握劳动法律法规知识和提高化解纠纷能力有很大帮助。”消弭未起之患，治愈未病之疾。人社部门通过组织调解员参加专业培训，不断提升调解员的专业素养，提高劳动争议化解质效，打通企业规范用工“最后一公里”，切实筑牢了矛盾纠纷预防的“第一道防线”。在今后的工作中，方城县人社局将持续夯实基层调解组织建设，大力开展基层调解组织培训，充分发挥调解先行优势，为企业和职工提供更加暖心、更加贴心的调解仲裁服务。展专业性培训 筑牢防线化纠纷

方城县人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”，将“便民、利民、为民”理念融入劳动争议协调工作，紧盯劳动者关心的工资薪酬、工伤待遇劳资纠纷和企业忧心的用工不规范等问题，解民忧，纾企困，开展基层调解员专业培训，筑牢基层调解防线，着力构建和谐劳动关系，助力营商环境持续优化。

方城县人社局以提升调解员专业素养为抓手，以强化企业化纷能力为目标，切实筑牢矛盾纠纷预防、调处、化解“第一道防线”。今年以来组织全县乡镇调解组织和重点企业调解员培训班两次，110多名基层和企业调解员通过专业培训，取得调解员证书。

培训过程中，授课老师们为参训人员传道、授业、解惑。聚焦高频劳动争议事由，以法律法规为准绳，以工作经验为基础、以真实案例为抓手，为调解员讲授实用性强的调解技巧，引导调解员热心、耐心、诚心调解，妥善解决劳动争议。培训会上还组织就业创业、公共业务、失业人才等部门的业务骨干就劳动就业、人才引进、养老保险、失业保险等法律知识和社保政策展开深入解读。

多名参训的调解员表示“人社部门组织的培训紧紧围绕企业需求和基层调解工作实际，老师们倾囊相授，对提升企业调解员掌握劳动法律法规知识和提高化解纠纷能力有很大帮助。”消弭未起之患，治愈未病之疾。人社部门通过组织调解员参加专业培训，不断提升调解员的专业素养，提高劳动争议化解质效，打通企业规范用工“最后一公里”，切实筑牢了矛盾纠纷预防的“第一道防线”。

在今后的工作中，方城县人社局将持续夯实基层调解组织建设，大力开展基层调解组织培训，充分发挥调解先行优势，为企业和职工提供更加暖心、更加贴心的调解仲裁服务。