京东集团近日公布了其2024年年终奖的具体发放安排，这一消息引起了广泛关注。根据通知，京东的O序列员工将在农历腊月二十七，即1月26日，率先收到年终奖金；而P序列员工的年终奖则将于2月27日发放。

值得注意的是，京东今年的年终奖结构有了显著的调整，从原先的单一形式升级为固定年终奖与目标年终奖相结合的方式。其中，目标年终奖的额度将与员工的年度绩效等级直接挂钩，以月薪倍数来计算。

在已经升级为17薪的部门中，年度绩效表现出色的员工将获得更为丰厚的年终奖金。具体来说，年度绩效等级为A+的员工将能拿到8倍月薪的年终奖，这样一来，他们的全年总收入将达到20薪；年度绩效为A的员工将获得6.5倍月薪的年终奖，即全年总收入为18.5薪；年度绩效为B+的员工将获得5倍月薪的年终奖，相当于全年17薪；而年度绩效为B-的员工则能获得3倍月薪的年终奖。其他部门的员工，其目标年终奖也将按照类似的绩效等级比例进行发放。

京东还透露，早在今年7月，采销部门的员工就已经率先启动了年终奖升级计划。根据计划，到2024年，采销部门的员工平均年薪将达到23薪，且上不封顶；而到了2026年，这一数字将进一步提升至26薪，同样上不封顶。

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除了采销部门，京东还表示将进一步提升客服部门的薪酬待遇。据悉，客服同事们的整体薪酬升级计划将于12月25日正式发布，这一举措无疑将进一步提升京东员工的工作积极性和满意度。