12月23日，今天金石随笔看到有大v和投行朋友聊天分享一个案例，除了卖惨就是职业路径选择。他的两个朋友，一个干投行8年，一个干投行六年，很明显也算投行老人了，这放以前年薪100万很轻松。

但是，人生就是这么起起落落，2024年没什么项目，也没有奖金，工资也降了两波。现在的核心是考虑2025年继续苟着还是选择主动离职。

两人明年3月合同就到期了，公司给了两个选择，一个是职级统一降为SA工资到手8000多，一个是主动申请离职N的补偿。

先说第一个，这两年投行逆周期调节，加上经济形势也不是很好，一级市场同样很难，投行如果是做股权融资，那会比较惨。各大投行募资额都是膝盖斩，80%、90%的募资缩水，保荐承销费可想而知。

投行的2024年，一没项目，二各种降薪裁员，比如老大哥中信几百人转岗，比如头部招商证券近期被传大降薪，投行部门工资减半、奖金取消。

比如招商，22年中期招商证券投行业务收入7.78亿，23年中期大幅下滑43.46%，投行利润近乎腰斩；到了24年中期，招商投行业务收入再度萎缩至2.8亿，投行业务利润转为亏损。

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因为投行无项目可做，业绩不好，降薪貌似也是理所当然，即便降为SA，还有8000块钱拿。但是从100万年薪降至10万、20万的年薪，这种落差感太强烈，会引发人的身体和灵魂不适。

第二种主动申请离职，拿到N的补偿。不得不说，对于券商民工而言，能拿到补偿就跑赢90%的券商了。毕竟，2024年以来听到最多的就是各大券商骚操作逼你主动离职，核心目的就是不给补偿。

2月，节流券商研究所负责人S授意人力资源部故意违法，多次不给离职员工开离职证明，投诉和仲裁也不起作用，由于仲裁和法院起诉耗时长，该童鞋猜测目的是不让离职员工顺利入职新单位。

4月，有券商民工刚刚吐槽：上礼拜三提的离职，被要求赔偿培训费用。两个培训，一个2021年，一个2022年的培训，说没有服役满三年，需要赔款。赔款主要包括培训费按剩余服务期限折算金额以及社保公积金费用，共计15688元。好家伙，离职不仅拿不到赔偿，还要倒跌1.5万。

同样在4月，缅北证券员工离职要签竞业协议，对于要走的人，竞业补偿每月2k就几乎可以买断职业生涯；如果要解除竞业则需要付出50倍的代价，也就是10万。用该券商员工的话说，工资低想离职，不仅要签放弃年终奖，而且解除竞业协议中备受pua，最A后“大发慈悲”，给了“赔偿”机会，家里贴补才拿出钱恢复自由身。

从中可以看出，无论是降职级拿到可怜的8000元还是拿到N的赔偿，都是当前不错的结果。就金石所知，目前的就业市场（一线城市）几乎你找不到面试机会，或者只有极少的面试机会，8000元至少可以苟着骑驴找马；

但是如果实在忍不了目前的工资或工作现状，那就拿着N跑路，毕竟券商能主动给你N的公司不多了。而且可以休息一段时间，然后专心搞事业。

所以，如果是你，你会作何选择呢？欢迎后台留言！