近日有网友发帖称，江西科技师范大学给博士配偶安置的工作公示，清一色的女同志。现在高校给配偶安置工作有三个特点:
1. 解决配偶编制的学校一般都是二本学校 ，或者学校不咋地，或者学校地理位置在地级市。 2. 配偶至少是硕士以上，本科生不能解决 。 3. 分配的岗位都是实验岗，行政岗或者辅导员之类。对专业要求不高 。
那么问题来了，你会为了编制找一个博士男朋友吗？
这究竟是咋回事？
根据该网友提供的信息显示，这是江西科技师范大学2024年第一批次博士配偶选岗结果公示。
诚如上述网友所言，这些家属都是清一色的女性，安排的工作多是行政类辅助岗位。当然，也有个别女性成为了实验中心的负责人。
针对此事，网友们迅速围观，议论纷纷。
其实这些工作专业性才高，反而教师的专业性不高。做实验，搞科研，但凡有点想法，其实谁都能做。再加上圈子，那就更美了。
博士如果考核不合格，其岗位待遇都降甚至非升即走，不如老婆混得好。
不引进人才，学校怎么发展，环江西985，不拿出点好的政策怎么吸引人才，你要是觉得不公平你也可以让你亲戚朋友去面试高校老师，这样也可以安排工作。
锦上添花！涝的涝死，旱的旱死！以后人少招生难，缩减人员，之前大学扩招就是为了扩大这些就业岗位。
编制稳定，找博士伴侣获得编制是条可行途径。
据公开资料显示，江西科技师范大学位于江西省南昌市，有枫林校区和红角洲校区两个校区。
学校占地面积2159.19亩；学校拥有专、本科生26327人、研究生2599人、教职工1776人。每年有将近三万人学生在校，完全没有问题，养得起不到2千人的教职工，自留地留的非常多。
该校设有24个教学单位，本科招生专业61个，拥有硕士学位授权一级学科14个，拥有硕士专业学位授权类别16个。在2024年软科中国大学排名（主榜）中，江西科技师范大学排名第340名。从全国排名来看，该校的整体实力较强，属于省属重点本科高校。
值得关注的是，在今年8月，江西科技师范大学发布，关于2024年博士配偶岗位分配校内遴选考核工作有关事项的通知。
其中，考核分为《演讲》、《行政职业能力测验》以及《申论》三个环节。各考核环节成绩均采取百分制（均按四舍五入法保留两位小数）。其中《演讲》成绩不计入考核总成绩，用作选岗参考用。
由此可见，该校这次的公司结果也是总体最终考核以后的慎重安排。
江西科技师范大学公布24年第一批博士配偶选岗结果引发网络热议，说明大家对就业的密切关注，此举无疑对该校的品牌影响力提升也大有帮助。
其实，现在这种高校引进博士，能解决配偶的高校真不多了。从某种程度上来说，江西科技师范大学也是表达满满的诚意，为引进优秀博士，真下血本了，对于未来该校的健康发展，稳定优质的师资力量起到重要作用。
对此，你怎么看呢？
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