今年马上就要过完了，某些大厂也不负众望地给了我们当头一棒，他们为了“炫富”竟提前下发年终奖，试图在这方面一较高下。
2024年12月23日，在京东发布的年终奖计划中，刘强东一刀切直接将员工的工资，由原来的16薪提高到20薪，最高可得8个月的年终奖。
于是不肯屈居人下的字节跳动也发出大招，称今年字节的年终奖发放方式非常特别。与京东不一样的的是字节将其分为两部分现金和期权。这简直就是“壕”无人性啊！
要知道当前的就业环境是非常残酷的，现在许多人都面临着失业的重大难题，更别说2025年还有即将毕业的1222万的大学生，或许“毕业即失业”的言论将一语成谶？所以对于这些大厂提前发年终奖的行为，我们有什么看法？
京东“壕无人性”暴涨20薪
在当今这个社会，内卷好像已经成为了人们不可或缺的一部分。但令我没想到的是，我们不仅在上学卷、考试卷、社交卷、现在更是在薪资上卷得一塌糊涂。
本来这还没到发年终奖的时候，但近日京东却发布了关于2024年年终奖的发放方案。这方案发得早晚并没有太大关系，但里面的内容真是要惊掉人的下巴。
员工由原来固定的16薪涨到20薪，而且为了激励员工好好工作，在绩效这方面更是上不封顶。简单说就是除了固定薪资外，你干多少就能挣多少没有限制。不过每个公司都会有一定的咸鱼，他们毫无斗志，只想拿到基本的工资。
但不得不说就这固定薪资，也不是一般人能拿到的。刘强东提出的年终奖计划我们看见了，但这奖金具体什么时候发呢？
在奖金发放通知中，京东员工的年终奖是分两次的，第一次是年前也就是1月26号o序列员工先领，接着就是年后的半个月2月27号p序列员领。不仅是领取时间有先有后，就连绩效都是分等级的。
京东说是要壕发20薪，但这可不是全部人。对于集团内部表现优异的员工，京东是多发8个月的薪资，但那些良好的员工只能获得6.5倍的月薪，所以按照这种情况依次递减，那些绩效处于及格边缘的，最多也就多拿3月薪资。不过这是对于一般部门来说的，但事事都有例外。
而京东里的例外就是采销部门，京东表示今年采销员工将拥有23薪，并且上不封顶。另外他们还表示，在2026年采销员工的年终奖将升到26薪。这真的是不看不知道，一看吓一跳。都是在辛辛苦苦工作，但这薪资待遇真的是天差地别。
但最扎心的还不是这个，一般我们都是一年或者半年加一次薪。可京东像是为了突出它的特点，在这短短一年之内涨了4次薪，怪不得大家都削尖脑袋往大厂里钻。京东也算是加薪界实至名归的显眼包。
不是我们非要说京东好，但在薪资待遇这方面京东做的算是无愧于心。毕竟现在京东可是蝉联中国民企第一，让60多万的人民拥有了稳定的工作岗位，目前京东还在不断向外扩招。
但吸引人们加入京东的不止是他的薪资待遇，只要你在京东上班，不管是大到高管还是小到一名快递员，都会拥有五险一金的保障，甚至京东还设立的了住房保障基金和员工救助基金，以防出现急事。京东都出来打样了，那字节那些网络大厂不也得出来表示表示？
狼性文化重现，字节发全员邮件年终奖暴增
字节跳动发布通告称，新型的员工激励机制将于2025年年初实施。字节跳动年终奖方案的发布远早于京东，且它的激励机制比京东的还要狠。
字节跳动的奖金是现金和期权。只不过这次奖金偏向于期权这边，因为现金奖励没有超过3倍月薪，剩下的就是期权奖励。
但这期权奖励中也是分了层次的。若是你的期权不到10股，那将给你发现金。如果你拥有很多期权，那你将会有以下两种选择。
第一种，你可以将它变换成你每个月的工资，就是说之后你每个月除了拥有你固定的工资之外，还可以获得一定的期权金额。第二种就是将它彻底兑换成股数。
不管公司发的是现金还是期权，我觉得大家都是非常高兴的。字节的方式虽然不同于京东，但这也很大程度上提高了员工的积极性，让他们更加踏实安心工作。此外这种方式还能吸引更多优秀人才的加入，增强自身实力。
面对这些大厂的天价年终奖，难免会有人心生羡慕。毕竟这些高薪员工只是一小部分人，在现实生活中大多数人的工资还没有他们的零头多。
然而就是这样的一群人，在某些时候也需要得到公司的认可奖励，所以希望更多的企业向京东字节学习，在某个时刻能够给予员工帮助和奖励。现在你又是怎么看待这些大厂年终奖呢？
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