一、员工信息不真实

如果企业不进行背调，员工可能会提供虚假信息或夸大其词，如学历、工作经历、技能等。这可能导致企业雇佣了并不符合要求的员工，不仅增加了企业风险，也降低了整体团队质量。

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二、管理效率降低

没有经过背调的员工可能会在实际工作中出现种种问题，如不负责任、不配合、技能不达标等。这些问题可能延误工作进度，导致工作无法按时完成，从而降低企业的管理效率。

三、潜在法律风险

对于某些关键岗位，如财务、法务等，如果企业不进行背调，可能会雇佣有不良记录或违法行为的员工。这可能给企业带来潜在的法律风险，甚至可能导致企业陷入法律纠纷。

四、信任危机

不进行背调还会影响企业内部的信任关系。如果其他员工发现企业没有对入职员工进行全面调查，可能会对企业的招聘流程和人事决策产生怀疑，进而影响团队凝聚力和工作氛围。

因此，为了确保企业招聘到合适的员工，提高工作效率，降低法律风险和保持内部信任，企业应重视并执行严格的背调流程。