香港目前正积极吸纳多种行业的外来劳动力，除了大家熟知的外籍家庭佣工，“补充劳工计划”还广泛涵盖了酒店、制造、建筑、运输等多个领域的岗位。本栏早前有报道过香港养老院舍护理员的薪资被克扣问题严重。据业内知情人士坦言，内地外劳护理员们的处境相较于外籍佣工更为艰难。外籍佣工尚能定期聚会，相互支持，明确自身权益，敢于维权，且背后有领事馆作为坚强后盾。然而，来自内地的护理员抵达香港后，往往孤立无援，她们越是对不公待遇隐忍不发，就越容易成为被克扣薪资的对象。
业内人士进一步指出，在“补充劳工计划”下，其他工种的外来劳动力同样存在薪资被克扣的现象，只不过许多人认为被克扣的工资尚在可接受范围内，因此选择默默承受。以建筑行业为例，若工人勤奋努力，在香港月薪两三万港币并非难事，而在内地，他们的月薪往往仅为一万元人民币左右。即便中介每月克扣三四千港币，但在香港的收入依然十分可观，因此他们大多选择忍气吞声。然而，护理员的情况则有所不同，两地的收入差距已大为缩小，在内地她们也能获得八九千元人民币的月薪，而在香港，她们的正常月薪则为一万四至一万六港元。一旦被克扣三四千元，她们自然会感到极为不满，更易引发冲突，这也使得护理员被频繁曝出薪资被克扣的问题。但实际上，其他行业的外来劳动力同样可能遭遇此类情况。
例如今年被港媒广泛报道的香港机场三跑道大批外来劳动力薪资被克扣的事件，廉政公署经调查发现，两名工头涉嫌为分判商向58名输入劳工收受贿赂，总额超过600万港元，以此帮助他们获得工作机会，这两名工头已被提起诉讼。
好在这事件取得了重要进展。案件于2月20日在西九龙裁判法院接受提讯，涉案的分判商经营者及经理也被廉署通缉。相关作案手法与文汇报的调查结果高度一致，涉案人员正是该报此前调查的对象。
做为案件得以进展的重要推手，港曾对机场三跑道外来劳动力被剥削的情况进行了深入剖析，详细揭示了整个产业链的运作模式和分工情况。有良心港媒体甚至派遣记者亲赴内地，采访了因不满薪资被克扣而被分判商无理开除遣返的外来劳动力，并跟踪报道了他们被特区政府执法部门召回香港录取口供的全过程。
近日，廉政公署正式起诉并通缉了涉案人员。涉案的两名工头分别是35岁的王海东和23岁的王佳强，他们均为北京城建—其士（建筑）联营聘用的输入劳工。两人被指控犯有串谋使代理人接受利益的罪名，并于昨日接受了提讯。
案发时，北京城建—其士是机场三跑道系统客运大楼和站坪工程项目的总承建商，中亿建筑（香港）有限公司（中亿香港）则是其分判商之一。由于建造业人手紧缺，北京城建—其士通过发展局建造业输入劳工计划，以月薪31,200港元或37,800港元的标准为分判商招聘输入劳工。
指控显示，王海东和王佳强涉嫌在2023年11月至2024年6月期间，与中亿香港的运营者暨大股东阎立中及该公司的人力资源经理胡伟达联手，从58名输入劳工处收取贿赂，总额超过600万港元，以帮助这些工人在北京城建—其士获得及持续保持工作机会。
廉署调查发现，阎立中和胡伟达涉嫌在工人与北京城建—其士签订雇佣合同前，告知工人他们的月薪将仅为10,000元至20,000元人民币，若不接受此安排则无法获得工作。工人们因担心失去就业机会而无奈接受。
调查还表明，在王海东和王佳强的安排下，这些工人将北京城建—其士汇入他们香港薪资账户的全额薪资（31,200港元或37,800港元）交给中亿香港，随后再通过内地银行账户每月领取10,000元至20,000元人民币的薪资。
所以，如果有来港务工的内地劳工，在香港受到工头或者中介的无理盘剥，不要再忍气吞声，要敢于站出来维护自己的利益，而作为媒体，我们也会帮助报道类似事件，推动外劳维权，大家觉得呢？欢迎留言评论。
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