很多工作了好几年的事业编，可能忘记自己曾经跟单位签订过一个《事业单位聘用合同》。“都有编制了，又不会下岗，为什么还要像企业一样签合同呀？”，很多人都有这样的疑问，今天就给大家解释一下。

从2002年起，在事业单位就推行了聘用制度，要求事业编必须签订聘用合同。2014年，《事业单位人事管理条例》正式规定:事业单位与工作人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

单位的所有在编人员都要签聘用合同，实行合同制管理，但是此合同非彼合同，这里的事业单位聘用合同代表的是人事关系，需要向人社局报备，还需要编办的入编许可。而编外人员签订的聘用合同代表的是劳动关系，适用的是《劳动合同法》，既不需要编办许可也不需要向人社局报备，用不用人单位自己说了算。

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事业编没有下岗的风险，签订聘用合同只是走个手续。在实际的人事工作中，聘用合同签完存档后，基本都用不到了，很多人事部门图省事往往忽略了签合同的环节，使得很多人以为自己不用签合同了。事业单位聘用合同一般是三年一签，没有特殊情况，续签是必须的。

这里说明一下，现在的公立医院和高校实行的是备案制编制，和事业编制是不一样的。备案制编制是定岗不定人，而事业编制是定人不定岗。未来如果事业单位机构改革，你所在的单位撤销了，事业编人员会被分流到别的单位，而备案制单位不在了，岗位就没了，编制就收回，自然聘用关系就解除了，也就不存在续签了。

事业编一定会签订聘用合同，但是签订聘用合同只是让你和工作单位建立联系，不代表就有事业编。对于刚入职的事业编，只有拿到了编办的入编通知单，才是吃下了“定心丸”。