近日，一则消息在业内掀起波澜 ——
京东集团正式官宣其 2024 年年终奖发放计划。
O 序列员工即将在 1 月 26 日（腊月二十七），
喜滋滋地收到年终奖，
提前将一年的辛劳兑换成收获的喜悦；
而 P 序列员工，
将在 2 月 27 日迎来属于自己的这份年终犒赏。
无独有偶，有网友爆料，
美团宣布 2025 年人才盘点大幅提前。
3 月上旬，年度奖金便会稳稳落袋，
相较于去年四月上旬才发放，整体足足提前一个月。
你好，我是专注即时零售领域研究的刘老实。
这两大互联网大厂提前发年终奖的举动，
犹如投入平静湖面的巨石，激起千层浪，
更刺激了一大批人的心。
且不说那些眼巴巴盼着年终奖改善生活的打工人，
就连我刘老实这般在创业路上摸爬滚打的人，
心里都泛起不小的涟漪。
怀揣着好奇心，
刘老实特意去打听了之前效力过的两家东家情况。
不打听不知道，一打听真是满心凄凉。
其中一家，今年的日子过得那叫一个艰难，
连工资准时发放都成了奢望，
为求生存，裁员大刀霍霍砍下，
比例竟然超过三分之一。
公司内部人心惶惶，
年终奖更是镜花水月，遥不可及。
另一家，虽说情况稍好一些，
勉强维持着工资的正常发放，
可一提到年终奖，管理层便顾左右而言他，
看样子，发年终奖这事儿肯定是没戏了。
刘老实不甘心，又向周围的亲友逐一询问，
本以为能寻得几分慰藉，结果大同小异。
在我询问的人群里，
还能发下年终奖的，仅仅占了一成左右。
当然了，刘老实心里也明白，
这个数据仅限于我个人的朋友圈，
或许无法代表整个职场生态，
但一叶知秋，也足见当下年终奖发放形势之严峻。
此刻，正在阅读这篇文章的您，
不知是否还能领到年终奖？
又或者，倘若您是老板，
是否打算给员工发放年终奖呢？
这实在是个扎心却又现实的问题。
对于京东和美团提前发年终奖的举动，
大多数工薪阶层，
尤其是在民企兢兢业业上班的普通 “牛马” 们，
内心五味杂陈。
除了满心的羡慕，恐怕就只剩下对自家单位的 “恨” 了。
这恨，并非针对京东和美团，
人家财大气粗、善待员工，值得钦佩；
这恨，是恨自己所在的单位，
同样是打拼一年，
为何别家灯火辉煌庆丰收，
自家却寒酸冷落、颗粒无收。
而对于一些企业老板而言，那心境又截然不同。
看着京东、美团这般大手笔，
他们心里大概率真的只能 “恨” 这两家大厂了。
毕竟，无论是自家企业真的效益不佳，
还是借口效益不好捂紧钱袋子，
很多老板本身就将 “扣” 字诀修炼得炉火纯青。
回首往昔，整体大环境向好的时候，
许多企业对年终奖都极为吝啬。
就比如双休政策，明明实行快三十年了，
可在现实中，
依然有相当大比例的企业公然违背，
置员工权益于不顾。
更何况，
“年终奖” 这一概念一直游离于劳动法之外，
未被法律明文保护。
在逐利的商海中，
又有多少企业会真心将其当回事儿呢？
除了体制内单位和大厂之外，
现有的中小规模企业老板，
主动给员工发年终奖的，简直是凤毛麟角。
就今年这般经济形势，
这群老板不克扣员工工资，已然算是仁至义尽。
我时常听到身边人诉苦，
很多人从踏入职场起，
就从未见过传说中的年终奖究竟何种模样。
有些尚存几分良心的老板，
会批发一些廉价的年货发给员工，权当是年终慰问；
而更多如周扒皮式的老板，
不仅一毛不拔，
甚至还变相要求员工春节给自己送礼，
这般行径，当真如诸葛亮所言：
“从未见过像你这般厚颜无耻之人”。
2024 年很难，市场寒风凛冽，各行各业都在咬牙坚持；
2025 年将更难，挑战重重。
但倘若您还想自家生意不那么艰难，
顺遂地熬过寒冬、迎来暖春，
刘老实真心建议：
还是要给那些跟着自己打拼的兄弟姐妹，
挤出些银两当年终奖发。
要知道，凡是把生意做大做强的老板，
比如这些互联网大厂，
无一不是懂得将钱给足、把人心聚齐。
而您如果并非囊中羞涩、没钱可发，
却依然紧捂着钱包、一毛不拔，
寒的不仅仅是员工的心，
更有可能是您 2025 年的生意前景。
再者，回首这几十年，
虽说 GDP 整体呈现高速增长态势，
可普通大众对各方面增长的感知力却不强，
甚至这 GDP 增长与大多数人关系似乎也不大。
就拿对劳动人民的保护来说，
正如上文所言，
眼下连双休这一基本权益都无法全面保障，
这不能不说是时代的悲哀。
至于年终奖，
明明知晓大多数老板做不到主动给员工发，
为何还迟迟不将其纳入劳动法范畴呢？
要知道，经济的腾飞，
靠的不仅仅是这群老板的投资与决策，
更离不开亿万劳动人民的辛勤付出与汗水浇灌。
唯有切实保障劳动人民的权益，
才能让经济发展的列车行稳致远，
让社会更加公平、温暖。
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撰文：刘老实
排版：柯不楠
校对：十 三
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