对于刚入职的事业编，有些人会被安排到办公室工作一段时间，当时都很疑惑，根据自己招考的专业，应该分到事业中心的业务岗位，为什么要分到局办公室工作呢？
首先，各单位的办公室一般都是行政单位的内设机构，根据“三定方案”的要求，办公室人员编制属于行政编制，但是由于行政编制数量有限，为了应对大量的行政事务工作，往往会抽调一些事业编，和公务员混编混岗一同工作，全国大部分机关单位都是这种模式。所以，办公室缺人的时候往往会先把新来的事业编抽走。
另外，办公室的端茶倒水、打扫卫生、外出跑腿的杂活一般都安排新人干，而且办公室离领导很近，很多行政工作跟领导接触比较多，能让领导更快速熟悉和了解你。所以，很多领导喜欢在办公室观察一段时间，根据你的能力和特长给你确定岗位，如果发现你文字功底很好，就会把你安排到办公室写材料。
被借调到局办公室工作的事业编，往往不是自己能决定，尤其是刚入职还没有过试用期，肯定是要听从安排的。如果工作一段时间后，单位人员调动有机会去业务科室，领导征求你意向时，是要选择一直留在办公室，还是要回到中心业务科室呢？
办公室的工作又杂又多，重点就是围绕着“领导”在转。主要负责机关日常运转，具体包括办文办会、综合协调、调度督促、对外联络、宣传组织、后勤保障、资产管理、档案管理、纪律监督等等。既要协助领导进行疏通管理全单位的事，又要协调各科室开展工作，对内串联单位领导和业务科室，对外联络其他单位，属于中枢系统。优点是容易被领导发现，接触人相对较多，对以后民主投票有帮助。
缺点也很明显，办公室是一个非常敏感的地方，如果把握不好尺度也容易得罪人。比如，查岗点名、工作督促、值班排班、物资分配等等环节都容易产生矛盾。尤其是主要领导的重要事情要提到嗓子眼上，不能马虎放松。干得多错的多，越能干那脏活累活都是你的。而且领导和业务科室把你夹在中间，让你有苦说不出。
另外，办公室工作内容比较虚，工作找不到核心支撑点，貌似都是在服务，在办公室呆久了，业务工作也生疏了，不利于自身发展。还有一点估计很多人有同感，平时拖班加班多，主要领导不走你不能走是很多办公室人员的一大困扰。
而业务工作，缺点是工作内容比较单一，圈子较窄，不容易被领导发现，而且前期需要较长时间的工作经验和技能累积过程。优点是一切围绕“业务”转，科室不显山不露水，比较低调，只要做好本职工作就行。在业务性很强的单位，业务科室是个人和单位的根基所在。在你的业务范围内，这件事情能不能办、怎么办基本都是你把控的，甚至流程和进度都是你掌控的。如果干得好，那么你就是这个领域的专家，在业务方面领导也得征询你的意见和看法，有一定的发言权和话语权。业务科室很实在，只要干好业务本职工作就行，不会有空虚感和办公室的弯弯绕绕。
从提拔角度来看，在办公室和业务科室哪个提拔快其实没有定论。但是据我了解，大部分单位大概率是办公室主任优先提拔，但也不绝对。比如，像经济发展、招商引资、项目建设等这些单位，不少业务科室负责人都比办公室主任优先提拨。
总得来说，选择办公室还是业务科室，由本人的兴趣爱好、职业目标、性格特长等多重因素影响。如果想要晋升，又有资源支持，办公室无疑是最好的选择，毕竟近水楼台先得月。但是，无论我在网上看到的还是问身边的朋友，几乎都是建议选择业务科室。究其原因，我认为主要还是晋升名额太少，与其承受办公室高压等待虚无缥缈的机会，更多人选择“不戴其冠，不承其重”，专心做好业务工作，成为专一领域的专家。
你认为呢？
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