在茹杉市党史办，许化为担任主任一职，本应是带领团队钻研党史、传承红色精神的核心人物，然而最近却因一件事打破了平静。

他自上任以来，对工作要求极高，在他眼中容不得半点瑕疵。一天，下属小李在一份重要文件的整理上出现了失误，徐华顿时火冒三丈。他怒目圆睁，直接冲上前去扇了小李一巴掌，嘴里还骂道：“这么点事都做不好，要你有什么用！” 这一幕惊呆了在场的其他同事，大家都没想到平日里严肃的主任竟会如此冲动。

小李捂着脸，眼中满是委屈和震惊。他没想到自己只是犯了个小错，却换来如此粗暴的对待。周围的同事们也都面面相觑，不知该如何是好。

此事传开后，在单位里引起了轩然大波。一些人觉得徐华伟的行为过于粗暴，严重损害了下属的尊严和士气；而另一些人则认为徐华是对工作太负责，恨铁不成钢。但无论怎样，这件事都给单位的氛围带来了负面影响。

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许化为事后也陷入了沉思。他意识到自己的行为过于冲动，虽然出发点是希望工作能尽善尽美，但方式却过于简单粗暴。他决定找小李道歉，希望能挽回局面。

当他找到小李时，发现小李已经变得沉默寡言。许化为愧疚地说：“小李，我为我的行为向你道歉。我不该这么冲动，希望你能原谅我。” 小李看着他，冷冷地说：“主任，我理解你对工作的要求，但你这样做让我很难接受。” 许化为听了心里一阵刺痛，他明白自己的行为已经造成了伤害。

这件事让许化为深刻反思自己的行为。他意识到作为领导，不能仅仅以高压的方式去管理下属，更要注重沟通和理解。他决定在单位里开展一次关于工作态度和沟通方式的培训，希望能以此为契机，改变单位的氛围。

在培训会上，许化为真诚地向大家道歉，并分享了自己的反思。他说：“我们都是为了工作，为了更好地传承党史精神。但我不能因为一时的冲动而伤害了大家。希望大家能相互理解，共同进步。”

经过这次事件，乳山市党史办的工作氛围发生了变化。许化为也更加注重与下属的沟通和交流，不再用简单粗暴的方式解决问题。他的转变让单位的工作效率得到了提升，也让大家对他有了新的认识。

这个故事告诉我们，在官场中，权力和责任的行使需要谨慎。一个好的领导不仅要有坚定的信念和高标准的要求，更要懂得尊重和理解下属。只有这样，才能营造良好的工作环境，实现共同的目标。