欲加之罪，何患无词。
上一次听到这句话，好像还是教科书时代的事。
最近，国内一车企（不报名字）在巴西的公司，因其外包方的中国籍员在工待遇、劳动环境等方面，与当地的要求存在差异，所以被当地的劳工部门频繁密集检查。
当然，国内的车企坚决否认这一指控，甚至用了”欲加之罪，何患无词“这样的描述。他们认为当地中国户劳工待遇符合当地法律标准，并由员工出具了带有手印签名的联名信。
签了名并盖了手指印，似乎表明这件事是自愿的。
前一句我们是很熟悉的，后一句我们也很熟悉。但将两句话放在同一场景中，在国内倒也不常见。
在去年10月23日的文章《各国劳工被侵权评级：德国1级，我国和美国分别是多少级？》中，我们引用了国际工会联盟的数据。
在这份关于劳动被侵权的评级中，我国和巴西同属劳工权益得不到保障的国家。所以，这似乎是一个五十步笑百步的话题。
但还有另一组数据，可说明两者的区别。
在今年1月5日的文章《各国平均工作时间：我国6天八小时，排名世界第一》中，我们引用了ILO（国际劳工组织）的数据。
数据显示，最近年份，我国人均周工作时间达到了48小时，巴西不到38个小时。
所以，假如按照这个标准，每周工作48个小时，在中国或许是合法的，但在巴西就未必如此了。
人家提出异议，有没有可能是基于这样的前提（作者不在现场，这个可能是作者瞎猜的）呢？
48小时，在我国合法吗？
我国《劳动法》明确规定了44小时是每周工作的上限，所以如果他们在巴西上了48个小时，按照我国法律也是不合法的。
至于有网友提到，如果每个人都上5天八小时，那火车还要开吗？手术还要做吗？工厂要停工吗？
显然，这类人是把工作40个小时以内的工时标准，等同了大部分岗位可实现的早九点晚五点工作时间。
从我们收集到的ILO、OECD数据来看，世界上很多国家实行的5天八小时，意思是每天工作不超过8小时、每周不超过五天。而不是每天至少工作8小时、每周至少工作五天。
另一组宏观数据，也能很好地说明劳工与企业的矛盾，正有上升的趋势。
随着人均GDP的快速增长，我国每万人劳动争议案件数量，也有明显的增长。
1991年，全国仅受理了7600多件劳动争议，2023年这组数据上升到162万件，30多年来增长了230倍。
每万人劳动争议案件数量，则从0.12件，上升到2023年的22件，增长则达到了180倍。
从国外的经验看，在经济社会发展的同时，提高劳动者的待遇、让劳动者拥有完整的人格，是解决发展过程中诸多问题非常有效的方法。
至于这件事本身，弱弱地问一句，前述这家车企，能否像发这条消息一样承诺：在中国，他们遵守了中国的《劳动法》吗？
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