小王（女职工），其生日为1974年8月23日，根据规定女职工年满50周岁达到法定退休年龄。问题焦点在于张某的劳动合同终止时间应为其50周岁生日当天（2024年8月23日）还是次日（2024年8月24日）。

在劳动法律中，“周岁”的计算并未明确规定。但参考《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条，指出“周岁”按照公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。即生日当天仍视为未满相应周岁，自生日后第二天0点起算已满周岁。

司法实践参考：(2022)辽02民终7804号案件

该案二审法院依据《中华人民共和国民法典》相关规定，认为“以上”、“以下”等表述包括本数，而“不满”等不包括本数。结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，认定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。

因此，案例中被上诉人（另一劳动者）在其生日的第二天年满50周岁，达到法定退休年龄。用人单位在生日前一天（即2021年10月20日）终止劳动合同被视为违法，需支付赔偿金。

综上，劳动者张某（女职工身份）的劳动合同因到达法定退休年龄终止的，用人单位应该是在8月24日为其办理终止手续，8月23日仍应当安排其工作。

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