小林，公司一名小员工，98年的。虽然离00后还有那么一点点距离，但是，完全不影响他的性格，就是网上大家经常看到的状况，非常的“虎”。用网上很流行的一句话，叫“00后整顿职场”。
其实对于00后整顿职场这个事情，大家的看法是褒贬不一的。有人认为，职场确实需要整顿，打工人的利益，确实需要人来维护。也有人认为，这些年轻人就是“虎”，年轻气盛，没有经过社会的毒打，不知道天高地厚。
对于小林在我们公司这些特别“虎”的行为，我们这些同事却没有任何批判，而是特别感激他。
记得小林第一次干这样“虎”的事情，是老板提出要降低计件工资的时候。老板当时给出的理由是现在科技发达了，设备智能化程度高了，车间生产速度快了。所以要将计件工资降低，达到一个平衡。
老板说完之后，小林立马跳出来怼了回去，表示科技发达，设备智能化程度高是事实，但是，这跟我们公司没什么关系。我们公司根本没有更新过设备，现在用的还是10年前的设备，生产速度快，那都是凭我们员工努力赶出来的。
当时直接把老板怼得无言以对，降工资的事情被搁置了。
从那时开始，每次领导出台不公平的，或者侵害到员工利益的政策，小林都会替大家出头，第一冲上去跟领导理论。并每次出头的时候都会告诉我们：你们都上有老下有小，要养活一家人，万一搞不好工作没了，就不好搞了，不要出这个头了。我一个人吃饱全家不饿，没啥生活压力，这样的事情让我来！
经过几次这样的事情之后，我们大家都对于这个小伙子，有了一种感激之情。在他来公司之前，我们也遭遇过很多不公，要么就是有人出头，但是，出头的人最终被领导记恨，在公司待不下去了。要么就是没人出头，选择忍气吞声了，最终，大家一起吃亏。有了这小林之后，我们也遭受过不公平待遇，但那也是小林据理力争，最后无奈的结果。更多的是，在小林出头之后，公司推行不下去，帮我们争取到了不少利益。
后来，我们形成了一个习惯，那就是，每次小林替我们出头之后，我们大家一起出钱，请小林好好吃一顿，也算是用最简单的方式，表达我们内心的感谢了。
目前小林已经在我们这里上了半年班了，就是不知道小林还能在这里待多久，因为以他得罪领导的次数，领导肯定早都想让他走人了。我们心里也都清楚，他被扫地出门是早晚的事情，只希望他能多待一点时间吧。
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