据最近美媒的报道，台积电在美国的工厂又摊上大事了，一堆的工会和个人对其提起了诉讼，指责他们对美国工人进行“种族歧视”，这其中包括台积电的一名招聘经理。他们联合起来指控台积电在招聘人员时只招来自台湾地区的人，并指责他们不说英语只说中文！台积电对此发布了一个声明，大概意思是我们也想在美国本地招聘工人，但招不到符合岗位要求的人！
我们都知道台积电在美建厂，是在川宝第一个任期就开始的，现在8年过去了，美元花了五百亿了，亚利桑那州的工厂还没有竣工！三星的工厂同样如此，拖了这么多年据说会2025年完工。这些在建的，都是计划中的一期工程，规划中的二期、三期可能图纸都还没做出来，那要建成怕更是遥遥无期！先不说它什么时候能完全建成，就建成后投产那产量也没有多少。而且就目前美国工人的素质，要保证良品率可能也会很困难！
美国的造船业和飞机制造业，算是他们很强的行业了，工人一直都有活干，没有断代。但就近期的调查显示，在美国一家重要的造船厂，在船舶制造和维修的过程中，“疑是”错误焊接的情况发生了上万起，涉及了23艘各型军舰！要知道焊接在船舶制造中可是生命线，是保障舰船密闭性能和强度的关键；常年在海上的大风大浪中航行，焊接错误必然导致船体抗风浪的强度不够，非常容易出事故的！飞机制造业也同样拉垮，之前半岛电视台就对波音公司做过暗访，调查发现波音公司的这些工人，不但纪律涣散还普遍吸D，造出来的飞机各种质量问题触目惊心！那些工人在闲聊时表示，他们绝对不会乘坐这些他们自己制造出来的飞机。近些年经常性的看到波音飞机出故障被禁飞，就是工人素质低下造成的恶果之一。
造船业和飞机制造业可以说是美国的明星制造业，它们的产业工人素质都如此，可以想象其他行业的工人水平是怎样？！特别是在学校实行快乐教育之后，孩子数学能数到16就是优等生，让这种水平的工人去工厂操作机床和仪器制造产品，想想都不靠谱！再加上美国的各种工会多如牛毛，一旦你雇佣了这个工人，不管他能力是否能达到岗位要求、工作态度是否懒散，你都不能轻易解雇他，这其中增加的成本无疑又会大大提高商品的出厂价格。而这千辛万苦在美国工厂制造出来的东西，拿到货架上去看：我靠！货架上进口的同类商品售价比它的出厂价还低一半！这样的商品哪里去找经销商？哪个消费者愿意买？
制造业不是拿着钱、在块地拿出图纸建个工厂就可以了的。原材料、技术、配套设施、下游工厂产业链、高素质的产业工人缺一不可；“印度制造”叫了那么多年，努力了那么多年，要资金有外国投资、要技术有外国提供技术、要设备外国不限制提供设备，但到现在依然只是个笑话，勉强造出来的东西得不到世界消费者的认可。这充分地说明了想振兴一个国家的制造业也非常艰难的一件事。看看美国国内的现状：LGBT人群、中学开始就完全泛滥的成瘾品、快乐教育下没有阅读能力和计算能力的青年、严重的种族矛盾…仅仅这些就不可能提供大量制造业需要的能按时上下班、完成岗位要求的产业工人！所以让制造业重回美国、让美国再次伟大不过是一个激动人心的口号，它根本就实现不了！
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